1樓：妖帝
你這是玩笑話吧。還是異想天開。簽了合同，不代表你就可以啥也不做，對方就要付你工資。
簽了合同，只能說你過了試用期，企業覺得你還可以，也是企業對你能力的認可。
但說籤了合同就不去上班，這肯定不可能。合同，對於企業和你是乙份保障，但不代表你可以白拿工資。
既已簽合同，就別瞎想，趕緊的去上班才是硬道理。
2樓：dede
跟我差不多的嘛我是籤了合同（上周五））之後告訴我去另一家店本來籤的是今天入職我週六告訴他我不去了他也同意了沒有提前告知你這是他們的問題你給他們說太遠了不能接受就是了沒事的
3樓：
讓樓主講誠信的
今天去盒馬鮮生籤了勞動合同，但是他說的是這家店，實際去另一家，太遠了而且早上四點多上班根本沒法幹，可以不去直接走人嗎，簽了合同的，但還沒上班。、
請注意這句話：【他說的是這家店，實際去另一家】面對不信用的人，你們為啥只要求樓主講信用？？？
4樓：智通人力-穆紅彬
具體可以看下勞動合同內容，沒有違約賠償，和人事方面說下情況，基本沒問題的，有違約賠償的最好注意一下，要把合同原件都要回來。
簽了勞動合同，不讓上班，怎麼辦？
科律法律諮詢 根據 勞動合同法 及 社會保險法 的相關規定，用人單位應當自勞動者工作之日起為勞動者繳納社會保險。根據描述的情況，如10月中旬簽署勞動合同，自次年1月開始繳納社保，勞動者可以以 用人單位未依法繳納社保 提起勞動仲裁，要求解除勞動合同並賠償。希望可以幫助到您 青島律師牛南希 你的情況 1...
沒畢業可以籤勞動合同嗎，籤了會？
谷夏律師 如果是沒有大學畢業，因為不符合勞動者主體資格，一般用人單位會選擇與你簽訂 實習協議 因為這樣用人單位的用工成本是較低的。但如果有用人單位願意與你簽訂勞動合同，並為你購買社保的，勞動合同是成效的。所以用人單位對未畢業的大學生是可以選擇簽訂勞動合同，還是簽訂實習協議，而對於未畢業的大學生而言，...
試用期三個月，簽了三年勞動合同，可以直接交離職申請嗎？
人安合和社群 勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，如果用人單位在試用期期間，在勞動合同中約定要求勞動者提前乙個月通知用人單位，是屬於無效條款，是與勞動法相牴觸的。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...