1樓：紀涼
第一點，簽了三方協議卻不籤勞動合同屬於你個人違約，肯定需要付違約金，不付的情況下，如果企業追繳，甚至走法律途徑，都是你自己吃虧，不僅僅要付錢而且聲譽受影響。當然可以嘗試與企業協商，包括違約金數。也可以先入職再辭職。
第二點，根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
2樓：黃小弟弟
你應該是畢業生，狗屁違約金！ 孩子！哥教你！錄人資的音玩勞動法！！！
3樓：李蓮英性生活講堂
違約金和保險的事得看和公司是怎麼約定的，我當時就沒有違約金一說，五險也是三個月後就給交了。
沒畢業可以籤勞動合同嗎，籤了會？
谷夏律師 如果是沒有大學畢業，因為不符合勞動者主體資格，一般用人單位會選擇與你簽訂 實習協議 因為這樣用人單位的用工成本是較低的。但如果有用人單位願意與你簽訂勞動合同，並為你購買社保的，勞動合同是成效的。所以用人單位對未畢業的大學生是可以選擇簽訂勞動合同，還是簽訂實習協議，而對於未畢業的大學生而言，...
簽了勞動合同，不讓上班，怎麼辦？
科律法律諮詢 根據 勞動合同法 及 社會保險法 的相關規定，用人單位應當自勞動者工作之日起為勞動者繳納社會保險。根據描述的情況，如10月中旬簽署勞動合同，自次年1月開始繳納社保，勞動者可以以 用人單位未依法繳納社保 提起勞動仲裁，要求解除勞動合同並賠償。希望可以幫助到您 青島律師牛南希 你的情況 1...
個體戶如何籤勞動合同？
海浪無邊 根據以上問題，對應回答如下 1.個體工商戶屬於受勞動合同法調整的用人單位，但勞動部曾經對適用勞動法的個體工商戶定義為雇工7人以下。僱傭7人以上的個體工商戶與雇工之間是否構成勞動關係，法律法規並無另外規定，故實踐中容易產生分歧。您有此問，表明積極進取的態度，因各地對該問題處理有別，建議您向當...