未簽勞動合同，被辭退怎麼辦？

1樓：潮人說法

我們一步步捋一下：

1、未簽勞動合同：符合規定！

這個時候很多人會跳出來我前後矛盾。不矛盾的，根據《勞動合同法》第十條第二款的規定」已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同「。

剛好乙個月內沒簽勞動合同符合法律規定，但」要求我繼續上班直到有新人來才能走「這一短時間剛好超期了，那這段時間的工資可以要求雙倍！

2、繼續上班直到有新人來才能走：違法！

才上班乙個月，我預設你還在試用期，試用期開除且違法解除的話，要我我就把所有的證據儲存好立即走人，管他的呢！他一年招不到人，你還幹一年啊！

3、前三天沒有工資：違法！

企業應當按時足額支付勞動報酬，不存在前三天沒有工資這樣的權利。勞動者可根據《勞動合同法》第三十八條「未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，並要求企業支付雙倍工資賠償！

4、也拿不到社保補貼：不違法！

社保不存在補貼的情形！繳納社會保險是企業的法定義務，雙方不得約定通過社保補貼的形式不購買社保！但是可以去社保局投訴，要求補繳。

5、三個月之後才買社保：違法！

理由同上，就不贅述了。

6、經理以沒有公章為由，拒絕開具書面離職證明：違法！

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2樓：紅薯糕小蛋捲

可以向當地勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁員提起勞動仲裁申請

第一、收集整理證據

入職和工作證據、工作和工資證據、解除勞動合同證據等

第二、諮詢了解仲裁院受理及管轄範圍，確定可以受理的仲裁院

這仲裁院有不同的管轄範圍，一般以勞動合同履行地優先，但也有以公司註冊地及公司註冊資本為區別受理的仲裁院。

第三、向仲裁院提出仲裁申請，提交仲裁申請書。

仲裁所需的材料一般有仲裁申請書、身份證影印件、公司登記資訊、證據清單和證據。

仲裁申請書:需要載明申請人資訊，被申請人資訊，請求事項和事實及理由。其中，請求事項根據題主所說的情況，可以要求未簽勞動合同二倍工資、違法解除賠償金等。

公司登記資訊:可在全國企業信用資訊公示系統上查詢，也可用企查查，企信查等第三方渠道查詢。

證據清單:其實就是給證據做乙個目錄，寫明每一項證據所在頁數及該證據要證明的事項。

第四、積極接受調解

部分仲裁院有案前調解環節，根據題主所說的情況，工作僅乙個月可得到相關賠償較少，仲裁訴訟流程45天為結案週期，若對仲裁結果不服，還可向人民法院提起訴訟，整體流程較長。由於賠償金數額不大但時間成本較高，並不值得長時間耗在官司裡，若公司願意調解。在能得到支援的金額上做出讓步，盡快拿錢走人是最好的選擇。

3樓：

首先，勞動合同問題。員工入職乙個月內，公司需跟員工簽訂勞動合同，不簽訂，也是事實勞動合同，從第二個月起可以要求公司支付雙倍工資；

第二，離職問題。無論是不是試用期，公司通知你離開，都要有合理的，你不能勝任這個崗位的正當理由，當然你也可以以公司不繳納社保，不簽訂勞動合同為由，不來上班，直接去仲裁；

第三，工資問題。前三天要支付工資，並且看第一條，沒有勞動合同，第二個月開始要支付雙倍工資；

第四，社保問題。可以直接去社保舉報或者諮詢，要求公司給你補繳社保。或者你不想要社保，也可以找公司私下解決，要補償。

綜上，鑑於你工作時間也不長，最好的解決辦法其實就是，把從入職第一天，到最後一天的工資拿到手。擦亮自己的雙眼，吃一塹長一智，不要再找這種工作了。社保問題，你完全可以在拿到工資之後再去舉報，當然取決於你願不願意舉報。

畢竟錢拿到手才是最重要的~