1樓：18670319621
你好！我在雨花區民政酒拾燒烤上班 ，做了一年半了，勞動合同簽了一年，半年公司沒有要我續簽合同，也沒有寫辭職報告書，就直接讓我走人。請問一下有補償沒有。
2樓：啊代
我老公是2023年進工行做水，電工的，一直做到2023年，期間公司幫買的養老保險是從2023年才開始買，醫保不知買了多少年。請問，之前的四年，單住有義務幫交嗎
3樓：葉公好貓
你可以提起勞動仲裁，主張以下訴求:
1.根據勞動合同法第六條，由於用人單位未簽勞動合同而應當補足的應雙倍工資(入職後第31天到1年這段時間)
2.公司提出辭退你，需要支付經濟補償金或者經濟賠償金
如果是公司提出並跟你協商一致解除勞動合同，根據勞動合同法第四十六條，要支付N個月的經濟補償金，(如果沒有提前1個月通知是N+1)，N是你工作的年限；
如果公司是單方面辭退你，且你沒有勞動合同法第三十九條的情形(比如嚴重違反公司規章制度且造成重大經濟損失等)，公司屬於違法解除勞動合同，根據第勞動合同法八十七條，應當支付2N個月的經濟補償金(如果未提前乙個月通知，是2N+1)
蒐集好以下證據，就可以去提起勞動仲裁：
1、證明勞動關係的證據：工牌、工作服、在職期間拍攝的工作照、或者用人單位為員工辦理的暫住證、在社保局列印並蓋章的社保清單等。
2、證明所約定的工資的證據：工資條、在銀行列印的工資流水、約定工資的聊天記錄、錄音等。
另外，工友同事的證人證言也是可以作為證據的。
4樓：honeyduffy
首先你要掌握你倆勞動關係的實際證據，打卡記錄，考勤記錄，工作聊天記錄，最後有公司郵件之類的，工資，總之越多能證明你和他有事實勞動關係的證據
拿著這些證據去找公司所在地勞動監察大隊，他們處理後，可以再去勞動仲裁，最後是法院起訴，前兩項都是以調節為主，你的訴求是以未簽訂勞動合同而存在事實勞動關係賠償雙倍工資；
現在這種情況，估計是留不住了，所以要在合理範圍內讓自己的得到應有點補償
5樓：袁志峰
未簽勞動合同，從試用期過後的乙個月起雙倍計算賠償到你離職時止；違法解除合同，需要賠償兩個月工資。除此以外，你還可以要求單位給你補上未交的社保部分。
6樓：光.白羽
沒簽合同口頭辭退怎麼辦
沒簽合同口頭辭退的，可以要求用人單位主張雙倍工資。
不簽勞動合同的後果是怎樣
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。
這對企業的發展，是非常不利的。
五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
7樓：無知的童心
依法申請仲裁啊。不簽合同的雙倍工資從第二個月開始，就是7個多月工資啊，違法解除合同的雙倍賠償又是兩個月工資。有釘釘考勤和社保證據證明勞動關係，包贏的。
另外向社保局書面投訴，要求補交5-7月社保。
未簽訂勞動合同，被口頭辭退，該如何維權？
Joyce 收集證據，工卡，工服，考勤記錄，平時業績考評，還有工資條，工資銀行流水。與公司員工，領導的工作聊天記錄，郵箱工作記錄等等可以證明在這家公司上班的材料，若是有其他員工作證，證人證言。證據收集了一些後去仲裁 做乙個好法師 明天去單位上班，要求給你開解除勞同合同告知書，開了你就走，不開就繼續上...
未簽勞動合同被辭退有補償嗎
Michael 這個問題比較複雜，你沒把情況說清楚。未簽勞動合同的仲裁時時限是一年，從入職第二年開始算。任何情況下，解除合同都可以得到經濟補償。 人安合和社群 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資 責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次是單位未繳納保險的損失 另外可以主張解除合同的經濟...
未簽勞動合同，被辭退怎麼辦？
潮人說法 我們一步步捋一下 1 未簽勞動合同 符合規定！這個時候很多人會跳出來我前後矛盾。不矛盾的，根據 勞動合同法 第十條第二款的規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同 剛好乙個月內沒簽勞動合同符合法律規定，但 要求我繼續上班直到有新人來才能走 這...