1樓：田導漫記
勞動仲裁需要收集證據
那就要員工從入職，在職到離職過程中的證據都要收集並儲存，以備不時之需。
1、勞動者入職證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
在實際仲裁案件中，由於員工在到了仲裁時，有些證據已經沒辦法收集，臨時收集的證據，常常被公司質證，得不到仲裁官的認可，導致證據不足或無效，使得勞動者的權益得不到全面的保護。
首先員工入職時就應該儲存，最常見的就是《勞動合同》，這是證明勞動關係的關鍵。
在實際中有些公司所簽的勞動合同根本就不給員工乙份，這就需要員工在簽完勞動合同時拍照儲存了；還有些公司跟員工簽訂的合同是空白合同 ，這時更要儲存了,注意公司套路;甚至有的公司根本不與員工簽訂勞動合同，以為公司隨時可以以各種理由辭退員工，甚至不承認存在勞動關係。其實這樣對公司相當不利的。勞動者可以根據勞動合同法第82條規定，申請雙倍工資的賠償。
遇到公司不簽勞動合同，員工不要慌，要收集證明存在勞動關係的證明了，比如：包含公司資訊的又公司印章的廠牌，社保繳納記錄，工裝工具，工作現場影像，打卡記錄，考勤表，工資發放記錄，轉賬記錄，銀行流水，聊天記錄，工作群聊天記錄，離職和解除勞動關係證明，如果沒有書面協議，可以獲取聊天記錄，同事證言等等。這些都是證明勞動關係的間接證據。
在勞動爭議中，有些證據是需要用人單位舉證的：
(1)，勞動者無法提供由用人單位掌管管理的與仲裁請求相關的證據，用人單位應在指定期限內提供，用人單位不提供的，應承擔不利後果。
(2)，在確認勞動關係爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險記錄，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，考勤記錄。
沒有勞動合同怎麼主張賠償
找法網 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
有勞動合同辭職能馬上走人嗎？
Yiqieshunli 原則上是不可以的，根據勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。...
沒有勞動合同員工被辭退有賠償嗎？
李會文 如果被無故辭退，員工是可以主張賠償金的，跟有沒有籤勞動合同沒有關係，也就是說，即使沒簽勞動合同，你們之間也存在勞動關係，公司不應隨意辭退。另外，沒簽勞動合同，如果在仲裁時效內，員工還可以主張雙倍工資。 夢未央 這不開局就是超級加倍，再加個賠償，準備證據去仲裁委員會吧。沒買社保的話等仲裁勞動關...