1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了培訓費，如果用人單位提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
2樓：HR consultant
所有費用必須有憑證，由企業負責舉證。
約定服務期，違約金按服務期遞減至期滿時為零。
簽定書面協議。
如果企業約定不規範，要承擔不利後果。簡單點說，如果企業與你約定培訓違約金不規範，你可以不支付，企業扣你工資，你還可以申請仲裁，企業的主張還不一定能得到仲裁支援。
3樓：熱衷普法事業
你這玩意我沒怎麼看懂。按法律，如果合同有規定，關於培訓費，公司給你花了錢給你培訓，你必須做到合同規定的服務年限。比如，給你花3萬，規定服務3年。
你工作兩年，想辭職，你必須退還給公司一萬。也就是你少服務的一年。而不是退還3萬。
能看懂了吧？
勞動合同簽了四年，違約金四萬，有培訓費用，違約金應該賠償多少？
肖國強 律師 如果違約金是針對勞動合同約定，則違法金的約定無效。如果違約金是針對企業送培後的服務期限約定，則你應該承擔違約金。應承擔的金額範圍是你未履行的服務期對應培訓費應分擔的金額。 Lawyer Wang 根據 勞動合同法 的規定 用人單位為勞動者提供專項技術培訓並提供培訓費用，約定服務期限的，...
沒簽勞動合同可以自離麼？
檸檬不太萌 怎麼說呢？雖然公司在3個月內沒與你簽訂合同，這是他們違法，但是後來你只是口頭通知，仲裁都是講書面證據，而且你自己主動離職了，即使你申請勞動仲裁也不能要求雙倍賠償，但是在3個月工作期間的可以申請賠償，分情況諮詢當地法律援助者。 澤熙 任何情況下都不可以自離！吃虧的將會是自己首先你只是口頭告...
沒有勞動合同，上勞動監察大隊，我該怎麼證明我的月薪是多少？
田導漫記 勞動仲裁需要收集證據 那就要員工從入職，在職到離職過程中的證據都要收集並儲存，以備不時之需。1 勞動者入職證明 如，入職登記表 聘用書 等 2 勞動者工作內容證明 如，勞動合同 入職登記表 崗位調整通知 借調函 崗位說明書 員工績效考核表 等 3 關於約定工資 工作時間的證明 如，勞動合同...