1樓：涼白開
不需要，勞動法沒有任何規定要求培訓了離職後需要賠款的專案規定，特殊培訓有前置條件約定的除外，比如公司出費去培訓某個高階別證書等，會約定服務年限違約賠償條款
2樓：保鮮老友記
一、根據《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。若勞動者違反服務期約定的，按照約定支付違約金
有幾個點：
1.提供了專業技術培訓。崗前培訓通常不算專業技術培訓。
2.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。就是用人單位為你參加專業技術培訓所實際支出的費用。
3.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。若是有約定服務期，按比例計算。
二、一張有員工簽字的預支培訓收據單，是否可以作為證據
可能還是要看這收據單的具體內容。不過單純從名稱看，好像構不成。建議如其他老師說的，還是盡量多收集一些有利證據，比如這培訓之前崗前培訓、培訓內容、培訓師資及培訓支出的證據等。
3樓：孫俊俊律師
依據勞動合同法的規定，用人單位只有為員工提供了專業技術培訓（非上崗培訓），且實際支出了該筆培訓費用（需要有相應證據佐證），在此種情況下，若雙方勞動合同約定了服務期限以及違約金，員工一旦違反服務期限的約定，則就需要承擔違約責任。
就你所說情況而言，單位並沒有實際為你提供專業技術培訓，也沒有為你實際支付培訓費用，僅憑有一張空頭收據，其若主張返還培訓費用，沒有法律依據和事實依據，你可以要求勞動仲裁委依法駁回。
不過，還是建議你在離職前多收集一些證據，以備將來離職發生糾紛時使用。
4樓：實習小律
前述很多人已經回答的很好，在此提醒您如果公司堅持起訴法院可能會受理的。但是公司不能僅憑所謂的簽字收據就主張事實發生過及要求你返還，還應當提供相應的銀行轉賬、電子支付等流水記錄的。你要把握住這一點，無論是報警還是法庭上，立主這個事實他就沒辦法要求你返還。
5樓：2020QQee
你籤的是預支5000元給我當作生活費，既然是預支生活費，那是要還的。
不過，按你的說法，公司並沒有真的把錢給你，公司這樣做，想規避勞動法，但這是刑事上的詐騙或敲詐勒索。不屬於勞動糾紛。報警處理吧。
另外，正規公司發錢都通過銀行走賬的，如果沒有銀行走賬，你找勞動監察就可以了。
6樓：wpstqe
按照你說的，如果屬實，這種情況公司已經涉嫌詐騙了。員工入職，公司要負擔基礎的培訓工作，以使員工能夠勝任所選擇的崗位，這個培訓費是不能收取的。而那些需要交納培訓費的培訓大多數是高階的培訓，這種情況下公司如果負擔了你的培訓費用，你是要承擔違約的責任的。
根據你說的，公司內部人員的培訓向你收取5000元的培訓費，而且以生活費的名義發放給你，這本身就是不合理的。如果他們起訴的話，需要證明這錢確實到賬了，或者確實支付了5000元的培訓費。
7樓：財知財覺
1、公司內部的培訓，不應收取任何培訓費。如果公司有與外部培訓機構簽定協議，對其部分崗位員工進行專項培訓，就會跟員工簽定培訓協議。所以，你先要分清楚，自己簽定的這份協議是與哪一方簽定的。
才能知道是否合法。
2、我想問問你當初為什麼會在自己並沒有收到錢的情況下，簽收據呢？你簽字的證據是十分重要的證明材料。需不需要返還錢，你看看上一條我的回覆，公司的內訓沒有理由收取費用的。
3、公司方的起訴勝算，不能僅看收據，還是跟是否內訓有關，是否公司專門為你這類崗位出資進行培訓的材料相關
8樓：斯人獨憔悴
不明白你問的什麼，你指的是公司還是員工，只有公司才可以向離職員工索回，當然，你如果自己參加培訓機構的自費的，那不可以因為你不是培訓機構的員工
沒有籤勞動合同離職怎麼維權
證明在職期間的事實依據，到所在區勞動仲裁機構主張事實勞動關係。關於未簽勞動合同，可以直接向仲裁委申請勞動仲裁，主張用人單位支付雙倍工資。勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起超過乙個月不滿一年的，不僅得按規定支付工資，還得額外支付1倍的工作作為懲...
沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎？
別聽樓上瞎叭叭，想走隨時可以走！合同都不籤是什麼正規公司，留好證據，給他發被迫解除勞動關係通知書，理由就是不簽合同。要是敢欠工資就搞到勞動仲裁處，還能申請賠償雙倍工資差 匿了，怕被罵 我也是平平無奇打工人 辰樂天 一 形成了事實勞動關係 雖然單位沒有和你簽訂勞動合同，但是你和單位之間形成了事實勞動關...
在沒有籤勞動合同的情況下沒有提交辭職報告直接走人算不算違反勞動法？
網際網路律師老吳 按勞動合同法的規定，從你入職之日起公司就應該和你簽訂書面勞動合同，最遲不超過入職以後的乙個月。公司沒有籤勞動合同屬於違法在先，你可以以公司沒有和你簽合同為由通知解除勞動合同，但是建議書面通知並且載明理由。而且，這種情況你還可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。 大律科技...