1樓：周明濤律師
你可以直接辭職，不用支付違約金。
首先，勞動合同法裡規定用人單位出錢，為勞動者提供專項技術培訓的，可以與勞動者簽訂服務期協議，約定違約金。法律強調的是專項技術培訓，而不是一般的為了讓勞動者盡快熟悉工作崗位提供的一般性崗前培訓。
所謂專項技術培訓，說生動點兒，公司提供培訓幫助你考上國家一級建造師資格，這才叫專項技術培訓。而一般的崗前培訓，或者崗中培訓，只是為了讓勞動者熟悉勞動內容，提高工作效率而已，不屬於法律規定的專項技術培訓。
其次，培訓協議裡約定，服務期內，不論你是以何種理由主張離職，均要承擔違約金。這完全是法盲作出的規定。勞動合同法實施條例說的很清楚，勞動者以勞動合同法第三十八條（單位存在過錯）為由解除合同的，勞動者不受服務期協議的限制，不承擔違約金。
所以協議該約定與法律規定明顯衝突。
最後，關於你是否與單位存在勞動關係問題。從單位的主張看，你與單位當然存在勞動關係。服務期、培訓協議，這首先是勞動合同裡才規定的。
2樓：律先鋒
簽訂了培訓協議，「合同上寫的在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用。」從這上來看呢，他們是把你當作勞動者對待，根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（第二款）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不的超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」但是乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，這一條明顯的霸王條款啊！
違反公平，誠信等民法基本原則且損害合同相對人。
根據《勞動合同法》規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。所以呢你應該不用付違約金。
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
大四實習生是簽訂實習協議還是勞動合同？
孫大偉 大四也可以籤勞動合同，只是意味沒把你當學生看而已，初中畢業即可參與工作，辦理就業登記，簽訂勞動合同。實習協議不屬於勞動法關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，有爭議參照民法解決。所以實習對勞動者的保護力度要弱很多，實習可以沒有工資。勞動關係受勞動法保護，但同時勞動法對勞動者也有義務要求，比如...
沒簽勞動合同，試用期結束被辭退，怎麼辦？
Lv Winston 單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，四個多月不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退你，希望你自己提辭職，因為你自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。下一步是通過勞動仲裁要回法定你應該...