勞動合同上面寫加班記作存休，年底前未休完按100一天折算是否合法？

1樓：勞動用工專題分享

sh首先，我們先明確下加班種類分三種，①延時加班②休息日加班③法定節假日加班，那麼法律只規定了休息日加班可以調休，其他兩種並未規定。

q其次，如果加班存在未調休完的，應當支付加班費，當然您可以根據您的工資水平自行計算下，如果高於100，公司的這種做法會造成拖欠工資的，如果低於100，您就算賺了，但是我覺得正常情況下來講，公司是不會吃這個虧的。

2樓：潘鷺鷺

不合法的，如果是標準工時，只有週末是可以串休的，平時的加班和法定節假日的加班都只能按照國家的規定付加班費，100一天要看是否符合相應倍數金額的標準，如果低於加班工資應該支付的倍數折算的標準，那不合法的。

3樓：晨曦職語

先給你回答：不合法。再來說說關於加班

一、先說說加班的認定

1、公司安排勞動者延長工作時間的

2、在工作日、休息日和法定節假日從事工作的

說的直白一點就是，用人單位安排勞動者上班的才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。

二、再說說加班應如何支付工資或調休

1、工作日加班：按勞動者小時工資的150%支付

2、休息日加班：按勞動者小時或日工資的200%支付

3、節假日加班：按勞動者小時或日工資的300%支付

其中，休息日安排勞動者加班的可以給予補休，工資日加班和節假日加班是需要支付加班工資的。

你們單位在勞動合同上寫加班記做存休，並沒有明確說明是哪類加班，另外按100天一天折算沒依據，所以不合法。

對於加班，還有一點想強調的，不是你自己沒完成工作延長工作時間的就是加班，一定是用人單位安排的，超過正常工作時間的才能算作加班。

4樓：上海勞動仲裁諮詢

依法只有休息日加班才可以安排調休，工作日延長工作時間和法定假日加班必須支付加班工資。至於年底結算調休，並無不可，但如果100元一天低於依法計算的加班工資，員工可以要求單位支付差額

5樓：陳書艾

本人仲裁過加班費補償，結論：不符合勞動法，勞動法支援追索兩年內的加班費，當然前提你得有你加班了未倒休的證據。兩年內的加班只要未合理倒休完、就得按月工資/21.

75再乘以平時1.5週末2倍的基數折算，100一天嘛那應該是說的週末，您自己算算掂量一下，企業私人層面各不相同、但勞動法就是勞動法，勞動者的最後寄託！

6樓：阿鸞

目測合法，因為法律規定公司可以安排調休或經濟補償。公司非強迫你選擇100一天，公司已經安排你調休，調休時間是加班發生後次日至年底，你不申請調休，算是你主動放棄，或拒絕接受公司安排，而100一天是公司單方面自願補償，不補償也不違法

7樓：漲薪君

是否合法不好界定，但是，你們公司能把加班寫進合同，能算代休，年底還能補錢，已經比我經歷過的很多公司好多了。

勸你一句，知足常樂，你們公司算很人道的了，偷著了吧就。