1樓：檸檬不太萌
怎麼說呢？雖然公司在3個月內沒與你簽訂合同，這是他們違法，但是後來你只是口頭通知，仲裁都是講書面證據，而且你自己主動離職了，即使你申請勞動仲裁也不能要求雙倍賠償，但是在3個月工作期間的可以申請賠償，分情況諮詢當地法律援助者。
2樓：澤熙
任何情況下都不可以自離！！吃虧的將會是自己首先你只是口頭告知並沒有書面告知，這個你老闆可以不承認。
其次你入職三個月，並且沒有簽訂勞動合同，勞動法將視你為正式員工需要提前乙個月書面告知。
另外你自離了，那問題就出在你這邊了，老闆可以說你是無故自離，然後造成一定的經濟損失要扣你工資（需證據）
你可以先在當地社群的人力資源服務站尋求調解，看能不能行。
如果調解結果不滿意的話就可到上級繼續的投訴/仲裁。
調解是拿到工錢最快的方法。
3樓：
這事不好辦，你回頭通知領導你要離職，你領導要是不承認有這事呢？你口頭告知你老闆後，你老闆有同意嗎？你有現場錄音嗎？
就算有能不能算證據也還不確定，所以你應該提出書面申請的。3個半月早就過試用期了吧，所以你自己的操作是有問題的。如果自離給公司造成損失公司還有權找你要賠償的。
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