1樓：
首先沒簽勞動合同你可以申請仲裁。《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
其次，你有辭職的自由，即使是籤了勞動合同的員工，只要提前乙個月通知用人單位，不管用人單位是否同意你辭職，都可以走人，更何況你還沒有簽合同。
你現在可以選擇收集證據去仲裁，也可以坐下來和老闆好好聊聊好聚好散，問題不大。
2樓：蘇鵬飛合夥人律師
員工辭職是自由的，公司無權在法律規定範圍內予以干涉。
正常情況下，試用期內提前3日通知公司即可，過了試用期提前30日通知單位即可，如果公司有侵害員工權益的行為可立即通知，合同便解除。
至於解除後的工資問題，如果單位不給可申請勞動仲裁。另外未簽訂書面勞動合同，在提起仲裁時，除了要求支付未付工資外，還可以以單位未與員工簽訂勞動合同為由，要求公司支付員工自入職以來第二個月開始的雙倍工資，這些都是你的合法權利。如果公司未交社保或者有其他違反勞動合同法行為，還可以同時要求公司支付經濟補償金。
3樓：康諾律師事務所
辭職只要提前30天提出即可。你沒有籤勞動合同，你可以以未籤勞動合同為由解除勞動關係通知書，這個時候就沒有時間限制了，老闆要求你一年以後才可以辭職的說法是違法的。另外，由於你未籤勞動合同，可以索要第二個月開始未簽勞動合同二倍工資。
4樓：泡麵番小朋友
首先沒簽勞動合同是違法的公司要賠兩個月的工資作為違約金，勞動仲裁一告乙個準。其次，沒簽勞動合同對想辭職的人來說簡直不要太爽，如果你連工資也懶的要一心想辭職，直接撂蹶子不去就行了，約束不了你
口頭辭退沒簽勞動合同，要賠償老闆說你有證據嗎
法臨 可以要求公司進行經濟補償或繼續履行勞動合同。如果公司有事實依據不充分 法律依據不準確 操作程式不合法等違法行為，則需支付賠償金。沒有勞動合同，可以收集其他相關的 能證明你和公司勞動關係事實的證據，如工牌 工服 打卡記錄 工作時的聊天 千萬不要自己主動退錢，不然看不到聊天記錄 同事證言等 許一願...
工作兩年沒簽勞動合同？辭職怎麼維權？
彭晨 1.請確認，是你不簽合同，還是公司不給你籤勞動合同？2.入職乙個月內，單位有義務要和勞動者簽訂勞動合同。如果是單位追著勞動者籤，勞動者不簽，後果是勞動者回家，並且沒有經濟補償 3.如果是單位不給籤，給乙個月緩衝時間，第二個月開始到第十二個月，每個月是要給勞動者雙倍工資。4.如果過了1年，可以視...
沒簽勞動合同調崗降薪我該怎麼處理
圖圖加油 首先 沒有入職沒有簽訂勞動合同是違法的。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。其次，公司任意調薪，也是不合法。勞動合同法 第三十五條規定，...