1樓：汪旺軍律師
按照《勞動合同法》第四十八條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
現在公司違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇。一是：要求鏈家繼續履行勞動合同，但勞動合同是否能夠再繼續履行還需要仲裁委最終裁決；二是：
勞動者不要求繼續履行，或已經無法繼續履行的，要求支付違法解除的經濟賠償金。
2樓：莫文賓律師
如果涉及到用人單位違法解除的問題，或者勞動者認為其勞動權益受到了侵害，應當及時委託律師申請勞動仲裁。如果用人單位有欠發工資或者未繳納社保的情況，也可以及時的向勞動監察部門和社保部門反映。
3樓：京益律師事務所
首先來看一下法律規定，《勞動合同法》第四十八條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」鏈家地產違法解除勞動合同，員工可以：
選擇一、要求鏈家繼續履行勞動合同，鏈家方面是應當繼續履行的；選擇二、勞動者不要求繼續履行，或已經無法繼續履行的，要求兩倍的經濟賠償金。
勞動合同確實無法繼續履行的情況為:(1)用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散的;(2)勞動者在仲裁或者訴訟過程中達到法定退休年齡的;(3)勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定應當訂立無固定期限勞動合同情形的;(4)勞動者原崗位對用人單位的正常業務開展具有較強的不可替代性和唯一性(如總經理、財務負責人等),且勞動者原崗位已被他人替代,雙方不能就新崗位達成一致意見的;(5)勞動者已入職新單位的;(6)仲裁或訴訟過程中,用人單位向勞動者送達復工通知,要求勞動者繼續工作,但勞動者拒絕的;(7)其他明顯不具備繼續履行勞動合同條件的。
以上內容僅供參考。
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