1樓：張三
啥TM勞動法不勞動法。
你主動請求降級，管企業啥事
能批准就批准唄。
去與留管別人幹嘛，騎驢找馬比較適合你，做好手頭事，等下乙個職業機會。
2樓：Jack
一系列問題，其實本質是關於勞動合同變更的相關問題，那麼我們各個擊破。
1、從法律角度而言，企業是否可以不予批准？管理職務是企業賦予員工的一種崗位職能，員工要求此舉是要求調整崗位職能，具體而言屬於變更勞動合同，那麼變更勞動合同需要勞資雙方協商一致，企業當然可以不同意。（同樣，企業讓員工擔任管理職務時員工也可以不同意）
2、如果不予批准是否算作辭職（不予補償）？如1所述，進行勞動合同變更的申請不能視為辭職申請，所以不能算辭職。
3、或者算作企業解除勞動合同（按國家規定進行補償）？如2所述，同樣不能把員工的申請企業不同意而視為企業辭退。
4、遞交辭去職務申請後，如果拒絕管理工作，是否有法律風險？
有。勞動合同是雙方協商一致簽訂的（崗位職能改變會雙方協商一致變更勞動合同），當前員工單方面不履行勞動合同當然要承擔責任。
3樓：桔公尺
你家企業的中層員工會在什麼情況下不幹管理幹員工？總不會員工的待遇比他們還高吧？
另外，企業一定不會同意紛紛想辭去管理職務去幹員工的人，關鍵是紛紛，我認為「紛紛」應該大於3吧，對於這樣扎堆威脅企業的人，肯定是零容忍，你要離職趕緊走，現在不走，變著法子也會逼你們走。
最後，題目是「辭去管理職務，企業可以不同意嗎？」廢話，肯定可以啊，當然有權利不同意員工的申請，企業也有權根據實際情況對工作進行任何形式的調整，而且會有乙個合理合法的理由，一般情況只要待遇不變，勞動法管不著。
4樓：蒼星零
勞動者自願辭職不屬於《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償金的情形，是不能獲得賠償的。
《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。可見勞動者辭職通知即可，不需要獲得單位的批准。
但在實踐中為了規範嚴謹需要注意以下兩點：
遞交的內容，應當是辭職信而不是辭職申請書，兩者的性質在內容上是不同的。前者履行的是三十七條規定的通知義務，而後者則給了用人單位批准的許可權。
若用人單位有表現出強硬的態度可能，拒絕或拖延員工辭職，為了避免引起爭議，建議以郵政快遞的方式遞交，封面上載明具體內容保留憑證以及影印件。
《勞動合同法》第九十條之規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。可見，勞動者未履行上述通知義務造成單位損失的應當承擔賠償責任。
遞交辭職信後單位應當在合理期間內為你辦理工作交接手續，若單位不辦理交接手續導致三十天後你自動離職而造成損失的，由單位承擔責任。在三十天期限內勞動合同尚未解除，勞動合同雙方應繼續履行合同，因此勞動者應當繼續履職、用人單位繼續發放報酬，若一方違反合同約定一方應當承擔相應責任。若你在該期間未盡到職務勤勉責任而造成單位損失的，應當承擔賠償責任。
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