1樓：黃厚皮
首先要看是什麼錯誤
1、如果是日常的小錯誤或者是因為不仔細導致的，那就是：知錯就改，下次不要再犯。因為在領導眼裡，你的態度才是最重要的。
知錯不改領導會覺得你不認真態度不端正，這樣的情況下領導是很反感的。
2、另一種就是比較關乎的公司的利益，但是一開始進入新環境不會接觸到太多關乎公司利益的事情，所以概率很小。就算有這種然後犯錯了，那領導就是很失望的局面。這種情況，不要花時間去難過幹嘛啥的，就想辦法彌補。
彌補不了一般領導也不會給機會了吧。
不要擔心犯錯，但是不要犯同樣的錯誤。不要害怕犯錯，但不能老犯錯。
2樓：燔不得
首先工作中犯錯怎麼解決我覺得兩個角度想吧。我怎麼辦，領導怎麼想。
以我自己舉個例子，本身是設計院的工程師，剛來公司開始畫圖的時候難免出現一點錯誤，印象很深的是一張圖紙的製作數量本來是一件，因為偷懶複製上一張圖紙的一些引數，最終出圖數量上直接顯示兩件（錯誤不大，校審的同事也沒看出來，不過肯定是我的鍋）。結果到了現場安裝公司直接整出來兩件，關鍵那個非標準件還挺重的， 記得重量統計有個兩噸吧。事情發生了就被領導拎到辦公室了，當時正在位置上美滋滋的畫著印尼專案（國外總包油水多 ＝.
＝），進去領導就是說了一通新人要注重畫圖質量，不要貪圖速度，最後說了下這個事故（現場也是看著兩個非標一臉懵逼），當時我心裡想的是，臥槽不是得罰錢吧，大概說教了一會也沒說重話，就讓我回去反思了。
事後覺得自己犯了錯誤還是有點慌，會擔心領導對自己形象不好，日後可能被懟就開始思考怎麼亡羊補牢。首先畢竟自己犯了錯，肯定得好好反省一下自己，怎麼提高自己的畫圖效率，用同事的話就是，別總不動腦子套圖，別總想錢，想想自己學到了什麼（通常這句話語境都是諷刺公司績效低）。後來聽說之前有過很嚴重的設計失誤，相關負責人員雖說沒辭退不過也是進行適當罰款，後來也是覺得壓力有點大就自己離職了。
正好那段時間公司工程很多，哪怕我這種經驗不是很豐富的新手也是負責很多指向吧，也是瘋狂加班企圖讓領導看到我辛勤的身影，結果太忙了，根本沒時間操心之前的錯誤，更沒時間關心領導
部門年會聚餐的時候，領導喝多了說起這個事，就是說知道我入職很努力，雖然新員工也是經常加班。嗯，因為有段時間我單身，比較熱衷於來公司聽歌搓爐石畫圖，咳咳，賺加班費。而且部門新人比較少，我也是新人裡來的最早的，就幫領導各種處理事情，印象分還可以吧。
這個事說說也就過去了，感覺領導也沒有要懟我的意思，然後就歡快的和領導拼起酒來，最後自己變成噴泉失去意識，抱著來接我的前女友一直賣萌，被部門所有人看到，一直嘲諷到今天。
這個事也不大不小吧，反正就這麼處理過去了，可能我領導人還是不錯吧。也沒有事後針對我，自己那時候也努力給領導乙個知錯就改的好印象。每個人工作都會犯錯啊，只有自己下次注意，最少讓領導看到你認錯的態度，還是不會刻意為難你的，自己也不要太大壓力。
Ps:因為崗位的收入績效比例比較高，所以出圖效率還是比較重要的，剛工作的時候滿腦子都是賺錢，其實講道理確實應該一開始提高要求，認真學習的＝.＝現在還是希望自己朝著「細又快」的工作質量上發現吧
3樓：麵包劍客
看你犯了什麼錯誤，一般你新人不會承擔太重要的工作，也犯不了多大的的錯，能補救回來就行。而且新人出錯很正常，態度好點，及時改過來吸取教訓就行。
4樓：阿乖
1、先調整自己的心態，越是緊張、焦慮越容易犯低階。
2、認識犯錯誤這件事是有普遍性的：大家都犯過錯誤，重點是之後如何處理，能做到犯過的錯誤不再犯，就超過了很多人，這就是成長，經驗積累呀；沒有誰是生下來就會走路的，都得摔過後才能學會。大家的區別在於，摔幾下學會罷了，都得摔。
3、想想最壞的結果也就是適應不了，那還可以換個環境，還能比這個更壞嗎？也不過如此，不是麼？加油！
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