1樓：風再起
首先，擺正自己的位置，擺正自己的心態。給自己做乙個定位。
第二，如果自己的心態還跟原來單位一樣的話，要及時調整，實在不行，旅行或者其他方式放鬆下。
第三，多跟別人交流，從別人交流中認清和了解自己。
2樓：Amy心理行為療癒
職業場就是競爭場，在所難免的會出現一些競爭和小團體，堅持自己做好本職工作，剛到新環境有個適應期，想要融入且得自己主動敞開讓更多人了解你。溝通緊張先自省一下是覺得無話題切入、還是與人溝通交際出現緊張、焦慮。
3樓：寒江獨釣
把上乙個工作習慣跟心態帶到了新的工作中，是很多人的習慣。這是一種經驗的積累，也是你自身的習慣。這個不是壞事。
把好的工作習慣發揚下去，把好的工作態度融入新的工作環境，會讓你很快找到歸屬感。如果是不好的習慣跟心態，那就適當轉換一下，把不愉快的感覺摒棄，找到工作中的樂趣。把壞習慣找出來，用更積極的態度去面對新的環境，新的同事，新的工作內容。
讓熱情自信的你在新的工作環境裡，盡快開啟新局面。
4樓：子瑜君
祝賀你找到了乙個讓你覺得舒適的工作環境，並且擁有一群好的同事。
如果是以上的原因，我有一些小經驗，僅供參考。
先說說我的故事吧，我以前是個攝影師後來成為一名企業策劃人，說真心話這個行業跨度特別大。接觸的人和事情也是特別的不一樣。我很不適應我的新工作環境，但是我很熱愛我的工作。
我能做的就是和自己身邊的同事共情。當我插不上他們的話題時我會去聽，然後觀察其他同事的回應和做法。然後在這裡找到自己存在的方式。
慢慢的我就融入進去了。其實我覺得這就是乙個適應的過程。在新的環境裡，你在適應你的同事，你的同事同時也在適應你。
所以不要來想著過去，重點是眼前。
5樓：開水講乾貨不廢話
工作十年，積累了一套經驗和一套經驗用了十年是完全相反的兩個概念。
新工作新環境，除了以前必要的資源需要持續對接以外，其他的走不重要。乙個人不會在意曾經幫助過他登高的梯子被遺棄的感受，大象也不會在意一不小心踩踏的螞蟻窩，只有內心強大了，才能做到自信。
和新公司的新同事打好交道有幾個很好用的辦法：
1、尊重別人，就是尊重自己。對上級，老員工首先做到禮讓三分，古話說得好，達者為師。
2、能力範圍內，能幫到別人就幫。不是做老好人，無原則無底線的幫助，力所能及，不耽誤自己事情，不影響自己正常的工作。比如平時順便幫拿個快遞拿個外賣，從小事做起
3、懂得分享，分享自己的零食，分享自己的獎金
4、積極參與，入職新公司新部門，休息時間要多和老員工溝通，參與他們的話題中
工作中是否應該成為乙個邀功精？
Ally 愛麗姐 是否邀功的前提是如何定位何為功？首先功分為四個層面 你認為自己有功，團隊看到你的功勞，上司了解這是你的主要功勞，你的功勞驚動了公司。你需要找清楚你邀的是什麼功？如果只是你自己覺得有功，那就算了。其次如何邀功 有功是執行層面，邀功是呈現層面，漂亮的邀功優雅而又不尷尬。比如寫一封感謝信...
作為外行，怎樣在工作中衡量乙個 Sys Admin（運維）的水平？
運維工作中最重要的兩點 救火和架構。救火就是出現問題時排查故障的能力 這個還比較好看出來，如果每次故障他都是最快的找出問題，那說明他還不錯。架構則是不停優化系統和預判問題的能力 好的架構設計可以減少很多潛在問題的出現，這個相對比較難衡量。所謂乙個好的運維就是沒有存在感的，但失去了又會讓人無比懷念的。...
面對工作中的一些刁難該以什麼心態來面對？
叁拾 不給別人增加不必要的麻煩是對別人最大的尊重。我覺得我每天要處理那麼多的瑣事不可能什麼事情都處理好啊！有紕漏很正常啊！我覺得這並不正常，而且有推脫責任的嫌疑。瑣事能處理好，是一項非常強大的技能 楊明權 解決問題不光靠心態。就說兩點接地氣的。1，搞清楚弄明白自己是單線系統還是多線系統。如是單線，趕...