1樓：則川
具體問題具體分析。
我第二份工作就被上級修理的很慘，經常不顧場合的罵我，當時只能忍。因為她是在公事公辦，就是完全不考慮方式。
現在我不會感激這個人，但是自己某些方面被改好也是事實。
2樓：夏初life
不是不可以反抗，但是反抗的前提是有資本，通俗的講就是工作能力，至少不能這個崗位有你沒你都行，即使是新人，也應該有不可替代的作用，這樣的反抗才有意義。當然，如果可以的話，不要採用那種破口大罵的方式。
3樓：Jue C
這個世界並沒有什麼無端端該不該承受，實力絕對地位，在沒實力的時候，都是你活該受的，在有實力的時候，我做該做的，不該做的，不該受的反回去沒有錯。
4樓：Center
我表示曾經也作為職場菜鳥經歷過此事，當時聽起來確實很難受，但領導批評的不無道理，是所以當時有的只有反思，即便領導批評的不對，那肯定也是有其立場和他的邏輯在，嘗試先反省自身吧
5樓：宇小雨
新人，被批評是需要自己接受並消化的，沒有反抗的權利，只能表達自己不卑不亢的態度（前提是你沒錯），畢竟那位小頭頭對你的公升職加薪有發言權。退一步海闊天空在這個職場裡很適用，以後抬頭不見低頭見，不用把工作氛圍弄得那麼尷尬
6樓：可編撰手稿
工作一年的職場老人
自己做錯事，領導狠狠地教育你是應該的，他也被這麼教育過而已，我可以接受
如果沒做錯他要說的不對，坦誠表達就OK ，沒必要急眼反抗不是。
反抗只會破壞工作環境 ，反倒賺錢不痛快
7樓：Yiko
首先定位是職場新人
那麼就該承受一些，包括「被冤枉」與「真的自己做錯了」
70後說80後不行
80後說90後不行
但為什麼最後都被打臉？因為熬下來的已經褪去當年的外衣穿上另一套職業裝；
工作中有一句話「老闆說你錯了，不好意思你就TM錯了」
沒有原因，哦～不對，因為他發你薪水。
而你需要做的就是鍛鍊自己；
第乙份工作只是解決在職，避免稱為『下崗工人』（這裡指畢業大學生畢業1年內沒有工作）
在這份工作中作為職場新人第乙份工作往往會各種不適應，領導傻x，工作壓力大，氛圍不和諧等等一堆p事。
但是職場就是這樣，任何工作都有讓你不爽的地方，
你需要忍耐，厲害的人可以忍2年，一般人忍1年，一年後在職跳槽，第二份工作才是你的真正工作，因為在一年的忍耐中你已經學會了太多，認真考量自己；
可以判斷 ：自己沒做錯是領導sb還是自己能力不足，需要補充？這些經歷都會在以後的工作幫助自己。
8樓：
反抗？好啊。假設你反抗了，你能得到什麼呢？
一時爽了，以後撲街的機會更多了。
假設你反抗了，然後呢？
然後你就換個工作，然後就走上人生的巔峰了嗎？
凡事要搞清楚問題的本質，而不是被現象困住。
還好你還懂得發知乎問一問。
新人，就要閱讀職場，什麼都經歷一下。
因為你們身上問題太多，你們自以為工作就是做事，你們跟職場還沒有共識。
所以，不管你去那裡，換多少次工作，只要認知和心態還停留在這個階段，境況都一樣。
9樓：讓我緩緩
先看批你的對不對，如果真是你自己犯了錯，不管是故意還是不小心，那就該批，而且你自己心裡也要服氣，不要覺得自己是新人，犯錯是可以被原諒的。如果不是你的錯，既然是小頭頭，那批你你就受著吧，工作中故意拿你的人估計不會太多。自己努力幹，乾成小頭頭，大頭頭，就沒人敢說你了
10樓：Yest ouyang
這才剛剛開始，以後得路更要任重道遠，工作中難免磕磕碰碰，你以後會發現這種事情在社會上多了去了，當然了，你要分清楚，如果是故意刁難你的話那就沒必要就在那裡去了
作為乙個職場新人，如何更快的進入工作狀態及熟悉工作環境和工作內容？
洋蔥 想起自己初入職場的挫折，也想讓天下初入職場者少走些彎路，總結幾點，僅供參考。入職前有準備 一 熟悉公司經營理念 二 熟悉公司執行規則 三 掌握所在崗位的技術標準和要求 四 樹立自信心。入職後注意事項 一 儘管熟悉工作環境 二 儘管熟悉主管領導和同事 三 不怕吃苦，腳踏實地 四 虛心向老員工學習...
作為外行，怎樣在工作中衡量乙個 Sys Admin（運維）的水平？
運維工作中最重要的兩點 救火和架構。救火就是出現問題時排查故障的能力 這個還比較好看出來，如果每次故障他都是最快的找出問題，那說明他還不錯。架構則是不停優化系統和預判問題的能力 好的架構設計可以減少很多潛在問題的出現，這個相對比較難衡量。所謂乙個好的運維就是沒有存在感的，但失去了又會讓人無比懷念的。...
如何在職場上工作中做乙個靠譜的人？
老天爺最愛的崽崽 請先從結論開始說，這是最廣泛應用的溝通法則。不光是諮詢報告，還有日常郵件 筆記 與上司的溝通等，都要貫徹這個原則。這樣子的好出是在短時間內將必要資訊傳到給對方。遵循POINT模式 POINT 結論 PRASON 依據 EXAMPLE 具體示例 POINT 重申結論後結束 講話不要拐...