1樓：suzy
看到有這麼多回答，本來想默默的退出的。後面想想正因為這麼多人回答，相信提問的夥伴已經有答案。就單純寫寫工作這麼多年的感觸吧。
人為何要進入職場？
1、從獲利的角度，用一技之長去賺錢。占有一席之地做那個20%的人做賺80%的錢
2、從個人價值的角度，每個人都自己優劣勢，用自己的能力或付出創造出價值是乙個人最高光的一刻，也是最開心的。
3、從家庭價值的角度，「養你這麼多年，能養得起自己，也該開始給家庭做貢獻了」。畢竟，我們除了父母、還有子女。
4、從社會價值的角度，「好好讀書找到乙份好工作」，既然學業完成，就要自然而然的進入職場。避免給社會就業率拖後腿。
既然知道了目的，那事情就好做了。就好像有了底層邏輯，接下來最重要的就是實施步驟了。
作為新人，如何在職場站住腳？
1、可以理解為幾個訊號：
不被辭退
工作能被認可
企業職業規劃管理裡面算上你了
你現在所做的事情能為以後的更遠的路創造價值
2、作為新人不可怕，最重要的是新人的這個局怎麼破
想當初作為的乙個新人的時候，真的壓力好大，最大的原因在於自我否定和「新人」這個包袱的壓力。「新人=什麼都不會」，然後，我願意學。其實，這個心理被悲哀的。其實，就是柿子隨便人捏。
工作這麼多年了，終於明白乙個道理。
其實，不是所有老人就什麼都懂。在職場，資歷很重要，但是要學會給自己加砝碼，要不然也是不進則退。前提就是要有清晰的自我認知。
3、盤點總結了幾個經驗
承認自己的壓力，了解自己的壓力源，你連自己的壓力源在哪都不知道，又如何化壓力為動力呢？
直面你所遇到的問題，找到核心能給你提供資源和幫助的人。這個階段，學會提問題可以解決掉大部分問題
企業是僱你來解決問題，這句話沒錯。關鍵有些問題不是你乙個人能解決的。團隊協助、節點匯報、資訊互動、結果確認，更能覆盤問題的處理結果。
承認自己不是最聰明那個。做筆記、勤練習、多總結，站在前輩的肩膀上，思考前輩方案的可行性，可以讓你學得更快。
要站住腳，首先要雙腳著地，可以天馬行空，而且能夠拆解成可行性的實施步驟，那是有為青年的傲嬌。
多關注行業資訊，知識的無止境的。多思考前輩為什麼這麼做，然後提出有疑問。
學會感恩，感謝那個給你壓力、指導、甚至是甩鍋的人。學會刷存在感，用業績做第一的感覺其實是很爽的。學會堅持自己的觀點，人非神聖，沒有誰是覺得的權威。
學會執行，不要總覺得你的上級是個草包，不用總想著所謂的情商，職場價值永遠不是只看一件事、乙個點。
職場是否是戰場，見仁見智。職場，覺得是乙個商業行為，看價值的地方。
加油，職場人。職業人。
2樓：么雞
謙虛，多學習，眼裡有活。不要指望有人來手把手教你，要主動去想去做，只有多做事多犯錯才能成長。要給自己做規劃，一年要達到什麼水平，三年要達到什麼水平。要具體的目標，比如完成幾個專案等等
3樓：NLZQ
第一，守時。
信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。
其次，要忠誠
忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。忠誠也並不是從一而終,而是指在組織就職期間,要對組織保持忠誠。
第三,尊重別人。
在公司裡要尊重他人的生活方式和個人隱私。
第四，負責。
如果你希望得到信任，那麼就應該先做乙個負責的人。 既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。
第五,還要培養積極的心態
學會稱讚他人，每個人都希望得到他人的欣賞;學會微笑,微笑可幫助你建立良好的人際關係。六,要遵守規章制度。
任何企業都有一套切實可行的.管理制度 ，作為新人遵守制度是起碼的職業道德。入業後， 先要學習員工守則以便在制度規定的範圍內發揮所能。
第七，大學生進入職場,要做好職業定位。
要考慮自己的性格特點與職業特點不能衝突太大。第八，職場新人要先從基層做起。
很多人不願意從公司的基層做，結果錯失了很多機會, -個成功者往往對自己所做之事的最基本的資訊非堂熟悉
4樓：疾風勁草
跳槽到一家新公司，需要面對新的工作環境，新的工作內容，新的上司領導，新的合作同事，都是必然的事，但如何才能在新的公司站住腳呢，根據公尺哥多年的職場經驗，給你以下幾點建議：
做為乙個公司的新人，要想在新的公司站住腳，公司上司和領導滿意與否，是你在這家公司能否呆下去的關鍵。那麼怎麼才能做到這點呢，那就是在工作中做事熱情主動，勤奮好學，不懂就問，要敢於付出，不要太計較個人得失。特別是遇到問題困難時，要積極提供解決方案。
團隊做出統一結論和行動方案後，就要積極主動做好分配給自己的工作內容和責任範圍的事，有了新的問題一定要及時反饋並提供意見，要主動進行階段性總結匯報。正常領導都是喜歡敢於擔當責任，能給領導分憂解愁的好下屬，能力強，態度好。
要想在新的公司站住，與同事們和諧相處，也是非常重要的。那麼如何與新的同事相處和諧，在同事中贏得好的口碑。一般來說，不要進入誤區，以為和同事吃吃喝喝，稱兄道弟就可以有一好的關係，公尺哥多年的職場經驗，這種關係往往是非常不牢靠的。
我們在同事相處過程中，一般在工作範圍內，只要不違反公司的紀律和制度，盡量能幫就幫，這樣別人也會感到你這個人很講人情，很好相處。同時，切記不要詆毀他人，在成績面前，也不要搶功爭寵。在領導面前，多誇同事。
在一家新公司，在對待公司業務上，不要剛愎自用，太過於武斷自信，太相信自己以前的經驗，一定要虛心聽取他人的意見加以分析，他人的意見，可以是同級或是比自己低階的同事。因為你對公司現有流程裝置或是要求不是很熟，很容易犯經驗主義，所以在面對問題的時候，一定要虛心請教，虛心學習，才能取得他人的信任和尊重，後續才好開展工作。
5樓：侃侃
這個要看你在什麼性質的單位了。本人國企單位工作12年，現在中層領導一枚。剛參加工作被分到了施工現場從事的測量工作。
首先呢，國企性質決定了你剛入職必須要迅速脫穎而出，不然就只能默默無聞。一是要勤快，我當時就是嚴格要求自己每天早上6點起床（上班時間7：30分），洗漱好後就開始打掃辦公室和公共區域了。
就一直堅持，總有一天會被領導看到，給領導留下好的印象，這樣也是你以後的職位提公升的加分項。二是尊敬領導，見了領導主動打招呼問好，也都是在給領導留下好印象。三是要站隊選對圈子，其實在國企混都講究「圈子」文化，誰是誰的人，跟著什麼人很重要。
馬雲不是有句名言叫「站在風口豬都能飛"，同理，在職場也是一樣，進對」圈子「，跟對領導你基本上離飛也差不多了。
能想到的基本就這麼多，反正剛進職場處處要謹慎，先摸清套路再見機行事。
6樓：Forget
做乙個優秀的職場新人的技巧
1、學會溝通。
溝通是一門藝術。職場上，不僅僅要學會和平級的同事溝通，也要和領導溝通。溝通的本質是交換意見，來達成某種共識或者解決某個問題。
職場不是乙個人的職場，而是乙個團隊，團隊協作免不了需要解決各種問題，協調資源，制定各種決策，溝通的重要性再怎麼強調也不為過，以後老茶也會專門寫文章來聊聊溝通。
這裡只說四點，溝通要換位思考，溝通要注意方式，溝通要注意場合，溝通也要注意物件。
換位思考，多站在對方的角度，畢竟溝通不是自說自話，是兩個人的事情，多考慮對方的感受才能拉近距離，達到更好更深入的交流。注意方式，注意自己的表達，對不同性格的人，不同的問題要採用不同的表達方式。注意場合，比如當領導的當眾批評下屬肯定會對下屬的自尊心造成傷害;當下屬的公開頂撞領導也是對領導的不尊重。
注意物件，怎麼和領到溝通，怎麼和同級溝通，怎麼和下屬溝通，這些都是需要一些小技巧的。
2、學會主動。
主動工作與被動工作的差距不是一點兩點。而且作為新人，要學習的東西非常多，但是一般公司很少會花費大力氣對新人進行完整的培訓，所以職場新人也要主動去向老員工學習，多向業績優秀的同事請教。老員工不願意教你?
那就主動去付出，先為老員工做點什麼，幫老員工倒倒水、買買飯、帶點小零食、偶爾請客吃個飯等等，關係拉近了其他自然好說。
3、學會總結。
總結=反思+改進。老茶建議職場新人每天都要寫一寫工作總結，不用寫太多，就寫寫今天做了什麼，哪些地方做得不好，應該怎麼改進。堅持乙個月，你的進步能頂上不作總結的3個月，沒效果到時候你來找老茶。
4、調整心態。
我們都說要有乙個好的心態。但是說心裡話，乙個好的心態真的不是一天兩天能練成的，尤其是剛入職場的新人會有各種不適應，心態上各種波動，還會遇到各種問題讓自己手忙腳亂無從下手，要是再有個經常批評下屬的領導，你的內心一定是崩潰的。解決方法也不難，每天給自己送鼓勵，每天給自己定乙個小目標去獲得成就感，堅持下去心態就會變得積極樂觀，這是老茶經過多年實踐的方法。
5、明確目標。
沒有目標就會像乙隻無頭蒼蠅一樣，職場上缺失了目標就會出現這種狀態：每天按時到辦公室打卡，然後開始發呆，一會忙忙這個，一會弄弄那個，一天過去了發現自己的工作好像沒有一件完成了的。你是不是每天這種狀態呢?
如果是，那麼該給自己明確個目標了。列出每天打算做的事情，按照重要程度進行排序，然後從最重要的開始做，哪怕今天有的事情沒有做完也沒關係，最重要的事情完成就ok了。
7樓：副業頭等艙
●職場新人三要素
1、定位
明確自己是初入職場的小白，既然是初入職場，你做人、做事就要按照這個思維來進行。給自己塑造：謙虛、低調、勤奮、好學的形象，一方面對自己成長，自我提公升很有幫助。
另一方面，周圍的領導、同事對你評價較高。
就像我辦公室乙個新來的人員，為人處世很是高調，四處樹敵，這不是給自己的職場之路設定了重重障礙嗎？
2、人物
與不同的人物對話，使用的招式不一樣。
你與打拳擊的交流，就不能用腿，否則人家說你不按套路出牌。
你與玩泰拳的切磋，就要防著對方的膝頂，否則被別人頂出局都不知道怎麼死的。
3、地點
不同場所，說話的方式、狀態也是不一樣的。
年初一位同事剛剛割雙眼皮回公司，在會議快要開始之際，另乙個同事跑過來，大聲說到：你割雙眼皮啦？！
雙眼皮同事瞬間變成猴屁股。
●職場思維模式
在回答問題的時候，為了思路清晰，具有思維邏輯性，會採取「首先-其次-最後」的發言形式。
這樣的好處在於匯報的清晰，聽眾易於理解，並且舒心。
●職場解決問題公式
面對一般問題，以及比較棘手的問題，完全可以採取「提出問題-分析問題-解決問題」的思路展開。
作為乙個沒有銷售經驗新人，要在職場站穩腳步，應具備什麼職場心理和銷售技巧？
內蒙古人陳棟 非常理解您的一心想做好自己工作的好想法，這樣的上進帥哥，實在值得交個朋友，為你停留！我昨天剛回答了乙個知友的提問 怎麼樣才能成為乙個好的銷售?有沒有什麼捷徑？初入職場，專心向上，實在難能可貴！銷售沒有那麼複雜，不過也絕不像有些人說的那麼簡單！作為乙個技能型崗位，當你入職後，你首先要做的...
作為乙個職場新人，如何更快的進入工作狀態及熟悉工作環境和工作內容？
洋蔥 想起自己初入職場的挫折，也想讓天下初入職場者少走些彎路，總結幾點，僅供參考。入職前有準備 一 熟悉公司經營理念 二 熟悉公司執行規則 三 掌握所在崗位的技術標準和要求 四 樹立自信心。入職後注意事項 一 儘管熟悉工作環境 二 儘管熟悉主管領導和同事 三 不怕吃苦，腳踏實地 四 虛心向老員工學習...
如何在職場上工作中做乙個靠譜的人？
老天爺最愛的崽崽 請先從結論開始說，這是最廣泛應用的溝通法則。不光是諮詢報告，還有日常郵件 筆記 與上司的溝通等，都要貫徹這個原則。這樣子的好出是在短時間內將必要資訊傳到給對方。遵循POINT模式 POINT 結論 PRASON 依據 EXAMPLE 具體示例 POINT 重申結論後結束 講話不要拐...