1樓：
我也是，最近很煩惱...
領導定的考評，給了我倒數第二，平時不幹活還經常翹班的臨近退休的員工考評都比我高...更讓我不理解的是領導給我「勞動紀律」考評是最低分，我一年來沒早退、遲到過，每次到崗都是部門裡最早的，也不曾中途離開崗位過，居然勞動紀律給我最低分？！有經常性遲到的「遲到大王」、經常中途離崗去接送小孩的同事，分數都比我高，真的是懵逼了...
領導是不是對我有什麼誤會？這是我內心的疑惑...
但是我一看另一同事，每個人都承認他非常努力踏實也非常負責優秀，去年做了非常出色的業績，對部門有重大貢獻，領導居然沒給他評優？！我又不能理解了...
突然覺得我也不是太慘哦...
2樓：孤獨古怪的孩子
績效排名一般是強制性的。
就是說不管幹的怎樣，領導俺要求總要排幾個特別低的。
除非你自己真的能力太差，否則這基本上與你的工作貢獻無關了。
排名的理由？恐怕他自己也說不出來。
或者不好意思說出來：你好像不太聽話啊。
算了，把注意力集中到自己身上，學習提高吧，這些是你不能控制的事情。
3樓：老李撕人生
切記不要越級上告和申訴委屈，努力做好溝通，態度是關鍵，要學會擔當，不要被主觀的是非曲直影響。將你的日常產出過程列出重點進行簡短回顧，要有信心和激情，對經理的認同一定要有，這是感恩，老闆層級會看明白團隊的績效達成，但要做好最壞的打算，就是：你的經理感覺你給他帶來的業績沒有能支撐他的業績成果，那就沒啥說的了，結果為導向，新人最吃虧。
順其自然放鬆面對。
4樓：月亮
1.可以理解你與經理(或領導)關係一般嗎?還沒有建立個人的關係網是嗎?而且業績沒有亮點，給你差評領導內心沒有壓力。不知這個理解是否合適?
2.回到正題，人有側隱之心，幹壞事是有內疚感的，不到萬不得以，不會做「壞事"，所以老闆制定規則，經理做壞人，是有分工的。那麼在這個事上，你考核最後，那可以確定領導心中壓力最小。
3.能讓人心中覺得能幹、負罪感最低的有哪些呢?(1)業績差的;(2)不與領導交流的;(3)不合群的，沒有小圈子的;自己對號入座。
4.領導談話事小，無非表表決心，順毛挼;但核心是要改變啊…
作為乙個職場新人，如何更快的進入工作狀態及熟悉工作環境和工作內容？
洋蔥 想起自己初入職場的挫折，也想讓天下初入職場者少走些彎路，總結幾點，僅供參考。入職前有準備 一 熟悉公司經營理念 二 熟悉公司執行規則 三 掌握所在崗位的技術標準和要求 四 樹立自信心。入職後注意事項 一 儘管熟悉工作環境 二 儘管熟悉主管領導和同事 三 不怕吃苦，腳踏實地 四 虛心向老員工學習...
作為乙個職場新人，穿得西裝比總裁更像總裁好嗎？
大型貓科動物 不一定首先，整潔美觀的形象展現了你對自己嚴格要求，在工作中保持衣著整潔美觀也是工作認真的一種體現。至於這個 衣著 是運動服還是西裝，根據不同人的工作需要來定。其次，西裝魅力不僅在於剪裁的造詣與面料的奢華，更在於穿西裝的人的氣質。事實是，你穿的再好，也不是Quattroporte 而Qu...
作為乙個新人，如何在職場站住腳？
suzy 看到有這麼多回答，本來想默默的退出的。後面想想正因為這麼多人回答，相信提問的夥伴已經有答案。就單純寫寫工作這麼多年的感觸吧。人為何要進入職場？1 從獲利的角度，用一技之長去賺錢。占有一席之地做那個20 的人做賺80 的錢 2 從個人價值的角度，每個人都自己優劣勢，用自己的能力或付出創造出價...