1樓：逍遙天涯人
上面有很多中肯的回答，我就不獻醜了。我比較同意 @殷偉峰 的說法。
另外以我在生產型企業工作多年的情況來看，你遇到的這個領導還算不錯的……至少沒有第二天以不服從管理為由直接開除你。當然可能跟不歸他管有關係，不過也要小心他在你自己的主管面前嚼舌根。
2樓：靜默
從制度上說你的做法是對的，但從方法上來講有點欠缺。其實領導讓你來幹活不是針對做的事情的，而是在顯示自己的權威（這點你要想到）。剛工作的時候大部分人會遇上這樣的人，於是我們覺得人心險惡。
其實化解這樣的問題只需要找個合理的理由（比方我今天約了很重要的人，比方家裡有很重要的事情等等，總之是很重要的），既讓對方的權威有了台階下，也讓自己不傷皮毛的脫身。但事實上大部分人會選擇大義凜然的說「不「。於是衝突就會發生。
因為我們覺得明明按照規定是這樣的，我為什麼要屈尊呢？（這是問題的根本）。是我們把事情和自尊聯絡起來了，其實沒那麼嚴重，你找了很重要的藉口對方肯定也不好意思為難你（正常的領導應該會按台階下，不下的你才需要大義凜然一下，那屬於對方過分，不能慣著！
），於是大家有了面子。
對於這個問題我覺得你可能到了自己做領導的時候就豁然開朗了，從你說的情況來看，你是科班出身，我不知道那車間主任是什麼出身（按我了解的情況，很多車間主任不是的），所以用他的權利來壓制你也是他內心的某些小陰暗，而作為初出茅廬的你，哪怕能力再強也要多去請教請教（那不是虛偽的拍馬屁，相反那是顯示你的教養，同時也是種交際，這種交際可以加速你想要的結果的進度）。其實當你真的去那樣做了，你也不損失什麼，相反每個人身上都有可學習的東西，不管是技術還是其他。而那個被你請教的人其實也知道你是在低調，正常的都會和你更友好，個別不正常的那麼就應該堅決說不！
3樓：二刀可愛
第一，加班有沒有工資？如果沒工資，是不是對新人的鍛鍊？
第二，想一下這個活沒我不行，非要我加班，才能正常生產？(一般新人很難做到吧)
第三，人與人，尤其是通情理的人，很好溝通，我飯沒吃、約了朋友、一天忙到晚了很累，我還不能按時回家吃飯了？
4樓：寧大人
試製時經常在車間，車間裡很多這種人，手裡有點權力就想上天的人。雖然大部分人品還行，但是總有幾個莫名其妙的。
既然你選擇完了，就別想了。他不是你的直接領導，你也沒有錯誤，以後再接觸不卑不亢就行。別在技術上讓他抓住把柄，他也不能怎麼著你。
5樓：曼寧
你的人生路上，每個腳印都是自己走出來的。
你有權作出選擇，無可厚非。但是這樣的選擇對於今後的影響，無論有多細微，總是存在的。
在你舉例的這件事上，我不覺得這種影響會是正面的。
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