1樓：通靈半藏
瀉藥我以前也講過那種特別喜歡折磨下屬的領導，奇怪的是很多下屬後來都很努力，並獲得相對好一點的前途。從這個意義上來說，壞領導更能幫助你成長。
古話說：「困於心，永於慮，然後作。徵於色,發於聲,而後喻。「說的就是這種情況吧。
當然，大多數人還是希望在乙個比較穩定的環境裡，搞定一切。我自己就在乙個脾氣溫和的領導手下，幹了很多年。結果發現，那時候反而是個瓶頸期。
2樓：Drop
你自己在工作中能否可以提公升，是否符合自己的職業規劃，是否可以達成預期的目標，這些是最關鍵的。
你說的難搞的上級，只是工作問題的一種型別。領導有一定許可權，怎麼使用也是他的原則。但是你的情緒不用特意控制，也不存在控制，適當的釋放是有好處的。
你是否離職，是看自己是否能有提公升並達到預期目標，其實和有沒有乙個好的領導沒有非常強烈的關聯，雖然有個好領導可以加分很多，但是不是你判斷離職的重要原則。以上。
3樓：田田
公司各方面好不好？呆在那裡有沒有前途？如果都沒有，還要忍受乙個這樣領導，成年人要學會控制自己情緒，如果做不到，至少不能把私人感情帶到工作中，要專業點，如果作為領導做不到，那跟著他有意義麼？
沒意思，耽誤自己時間，時間是寶貴的
4樓：
建議你學習一下性格學。
你的上級屬於典型的力量型。
缺點：強勢、霸道、脾氣差、控制慾強、要求別人完全服從、挑剔、冷漠、認為自己永遠是對的。
優點：目標感強、工作主動性強、行動力和執行力強
這類人在企業裡很容易做到高管。
跟這樣的領導在一起，你要做的就是服從服從再服從，她不允許自己的權威受到挑戰，而且你的行動力要強，她一說就要馬上去做。她安排的工作要階段性匯報。她指出的錯誤要立即改正。
跟著這樣的領導，能讓自己緊張起來，工作會很有成效，但心會很累，就像有顆定時炸彈在身邊，隨時都會引爆。
這種環境有利有弊。如果你還年輕，需要有人不斷的督促你進步，你就多跟著領導學學。
如果你年齡較大，自尊心比較強，那就選擇離開。
作為乙個情緒化的人，應當如何調整自己的情緒？
歌頌者 強化數理邏輯性思維，你要知道一加一總是等於二的，也就是每乙個步驟對才能得到美滿的結果，事情一步一步做，飯一口一口吃，字乙個乙個寫，循序漸進才是人類進步的規則，情緒化的原因，通常是腦子裡有乙個你想象出來的世界，當現實世界跟你想象的世界發生衝突時，你就只剩下情緒。 肖琳 情緒化，就是無法管理好情...
如果你是乙個情緒化的人，如何更好的管理好自我的情緒？
七龍珠小光 情緒化泛指人類 動物類 氣候類的變化無常。在這裡情緒化的屬性應該把情緒激動 情緒低落 盲目 無所適從 偏激 過激 敏感詞彙 敏感語言 敏感 麻木不仁 高興 生氣 凡是一切與心情有關的大起大落或是麻木不仁的狀態，可以統統歸類於情緒化的範疇來進行表述描寫。這可以更適合語言的準確定義，既不是褒...
在乙個情緒化的家庭裡應該怎麼樣？
樹苗心理 在某種意義上，父母是什麼脾氣，孩子就什麼命運！父母和家庭環境對孩子情緒能力的發展，有著非常重要的影響。如果父母愛發脾氣，家庭生活中必然充滿了緊張和衝突，長期生活在這種家庭環境裡的孩子，其情緒和行為模式也會受到這種環境的影響和塑造。他們可能在有意或無意中模仿父母的言行，習得父母的 情緒模式 ...