1樓：職場五六七
對大多數崗位來說35歲已經是崗位要求的上限。
曾經看到的一段話分享給大家：
「我們已不再年輕，這個風起雲湧的世界從不等待猶豫不決的人。如果你以為穩定，那麼穩定就在悄悄毀掉你。你可以選擇停留，但其他人會選擇奔跑，而世界在他人的奔跑中早已改變了模樣。
雖然辛苦，但是我還是願意去過那種滾燙的人生，共勉！」
2樓：haha
在網際網路公司，可以說是。
35歲以後體力、智力都呈下降趨勢，對於基層崗位，如：程式猿，測試貓，產品狗，需要快速反應能力的，一般人事會卡35歲這個口子。
但是，不影響大齡業務專家在各個行業中發展。
如果你是深耕乙個行業的專家，從業時間超過1萬小時，並且能幫公司解決問題的，那年齡越大越吃香。
3樓：劉國雲
要想35歲不被嫌棄，從年輕時就應有明確的職業規劃，選好行業和崗位，盡量不要頻繁地跳槽，積累出自己在行業和崗位上的經驗、能力和人脈。每次跳槽應合理評估自己，清晰自己的需求，只有當能力達到一定條件而平台無法滿足自己提公升要求時才去考慮，慎重做好每次選擇，讓每次跳槽成為自己通往成功的乙個踏實的台階。
要想35歲不被嫌棄，就要不斷自我提公升，打造自己的核心競爭能力，在崗位上體現出自己的不可替代性。在專業發展上不斷深化，專精的同時要根據工作需要或自身發展需要不斷突破自己的能力界限，不要固步自封。
4樓：
還沒到35歲，不知道事實到底如何，不過也是遲早的事兒。
職場中還是看個人價值吧，被嫌棄那可能是價值沒有達到公司預期吧。35歲的人在職場起碼小十年要有了，一般在公司至少也能混個小領導了，如果這個年齡還在基層，那是得好好考慮一下了。
看過一句話，大意「如果過了30（還是35來著，忘了），還需要通過投簡歷來找工作，那就需要反思一下了」
5樓：胡說體育
年齡只是乙個符號，時間沉澱下來的質量才是關鍵，30到40之間是乙個很重要的時間段，古云30而立，40不惑，也就意味著你應該要找到自己奮鬥的方向，用這10年不斷進步直到進化，這樣才能有更多選擇空間
過了35歲還在職場找工作的人是不是很丟臉？
高齡程式設計師 不是很理解這個邏輯，找工作為什麼會丟臉？餓了找東西吃丟臉嗎？渴了找水喝丟臉嗎？跟年齡有什麼關係呢？年齡大了就必須要不能辭職，不能換工作，不能被裁員，不能跳槽？這都是個人正常選擇和經歷，和道德好像沒什麼關係吧，為什麼要丟臉？ 星空大海 不丟臉！80後是中國近100年來競爭最激烈的一代人...
在職場中如何面對乙個情緒化的上級？
通靈半藏 瀉藥我以前也講過那種特別喜歡折磨下屬的領導，奇怪的是很多下屬後來都很努力，並獲得相對好一點的前途。從這個意義上來說，壞領導更能幫助你成長。古話說 困於心，永於慮，然後作。徵於色,發於聲,而後喻。說的就是這種情況吧。當然，大多數人還是希望在乙個比較穩定的環境裡，搞定一切。我自己就在乙個脾氣溫...
運氣和能力在職場中哪乙個更重要？
金公尺公尺 我覺得能力更重要，有俗話說是金子總會發光，單憑運氣只能獲得一次或一時的快樂，並不能長久混下去。在職場上，憑藉能力出眾獲得晉公升的，大部分都能贏得同事的認可和尊重。 已登出 以我的認知，很殘忍的告訴你運氣更重要，但是我們無法控制運氣，只能盡可能去提高能力，至於結果如何 盡人事聽天命，我覺得...