工作中,如何做乙個不好惹的人?

時間 2021-06-05 22:55:57

1樓:嗚啦啦

不好惹不是嘴巴上面不好惹。你如果因為什麼長輩小輩被壓,那麼你就隨歲月流逝成長為長輩吧……

你說的回懟,逞口舌之爭,你真以為懟贏了就贏了嗎?嘴巴一時爽,工作火葬場。那才是真輸了。

要做乙個不好惹的人,首先你業務能力要強,至少比同齡人強吧。如果你的知識及專業水平根本不足以應對的話,再不好惹也是表面功夫。

如果你業務能力強,那只要堅持你認為的事情就可以做到不好惹了。

別人說,這個事情是你這裡出了問題。你默默拿出一堆資料,說這個你做的很完美,問題出在了他這裡,應該怎麼做,沒有怎麼做。實在需要,我可以幫助他彌補。

沒有業務能力,你連出了錯都不知道怎麼辯解。一句不關我的事,領導就能被你說動?既然你什麼都不會,那就得會背鍋吧。

別人讓你做不屬於你的活,你可以拒絕。我這裡的活還忙不過來。怎麼做?要不你來幫我把我的活先做了?

沒有業務能力,你都沒啥不能替代的活,不就是塊磚,到處搬嘛?那是你的資本。

這個時候,你會問,那些長輩不也哪哪都不會,怎麼可以隨便指使人了?

所以說,那就讓你隨歲月流逝變成長輩唄。這些歲月裡,他的人情世故,他的識人辨人,就是他的資本咯。雖然這些離了這公司,屁都不是。

2樓:「已登出」

很簡單,氣勢上,語氣上,都是板板正正的,而且非工作要求學會拒絕,不是拿種委婉的口氣,而是絕對的口氣,心理給個暗示你們是平級只是他的資歷老罷了,換言之能力不行的老員工,要是裁員第乙個是他,為什麼要聽他的,要是領導愛見,能力夠還能是乙個和自己乙個平級的人?

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