1樓：丘詩強
社會角色的轉變或者進入新的工作環境，遇到的領導同事的為人處世方式不太認同甚至厭惡，怎麼辦？這是個有趣的問題，怎麼辦呢？我覺得最好的方式是改變自己的看法，認識到或者讓自己誤以為你們間的相處都是你自己的選擇，你的心境就大有不同。
試著想想如果自己是這樣想的：自己領導同事的為人處世方式不太認同甚至厭惡，但自己不得不和他們相處合作，會不會覺得自己非常的委屈，越想越覺得自己的領導同事怎麼那麼可惡，這時我們看到的都是領導同事的缺點錯處，進一步強化了自己的厭惡之情。現在我們再換一種思維方式：
自己領導同事的為人處世方式不太認同甚至厭惡，但自己選擇與人為善，選擇試著和他們合作相處。這樣一想，心裡是不是好受多了。領導同事每有閃光點都會一點點改變自己對他們的刻板印象。
其實，職場中那有那麼多的不同，哪有那麼多的厭惡。大家只是機緣巧合都走到了一起，而且還是不是互相認識了解後才進的同一家公司。肯定各不相同，難免會有些不習慣，甚至磕磕碰碰。
放寬心，你厭惡別人說不定別人也厭惡著你呢
2樓：裝不裝都是自己
沒有一模一樣的人，大家也不可能都有相同或相似的三觀，原先我也像您這樣，不喜歡不認同的人其實聊幾句話就聊出來了，可是我現在覺得：一，有自己堅持的原則，有想法，要對人對事兒有一顆玲瓏的心，二，遇到與我們不同的人，說不到一起的人，還是尊重吧，保留自己想法的去尊重他人，這也是一種素養吧。要不自己也挺痛苦的，因為誰也不能與事實去抗爭啊，事實就是不可能我們遇到的都是我們喜歡的。
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