1樓：quwenge
這個問題是比較常見但是好像有時候就會不經意間犯這種錯誤，具體原因是因為做事的時候精力不集中，或者覺得這個事情做了很多遍，太熟悉了，潛意識裡覺得不用花很多功夫就能解決，內心深處覺得不會出問題，但是一旦出了問題就後悔不已，究其原因不是因為你馬虎或者忽略了什麼東西，不是後悔我當時怎麼就能犯這種低階錯誤呢，如果當時仔細一點就好了，請自己記住，世上從來沒有如果，不會給你重來一次的機會，既然已經發生的事成為過去，那就不是人力所改變的，我們要從根本上解決問題。曾幾何時，是否還記得自己剛剛做這個工作時候的認真、仔細、生怕出錯、反覆檢查，是否現在的工作狀態已經變了樣子，俗話說淹死的都是會水的，隨著年齡、閱歷的增長，一些問題就會隨之浮出水面，很多人忽略了這一點，那麼問題就會隨之而來。出了問題人們的第一反應是後悔、自責，但是又有什麼用呢，除了讓自己負擔加重沒有任何的作用，解決掉自己一些不良的習慣，方得始終。
如果要問你最大的敵人是誰，好像都知道並會不加思考的回答是自己，但我並不這樣認為，我認為應該是自己的情緒。因為情緒是逃避自己和事實而找的最拙劣的藉口。發脾氣是本能，控制脾氣是本領；能控制住情緒，是優雅的，而能控制自己的心態，則是成功的。
在我看來，情緒是智慧型不夠的產物。兵來將擋，水來土掩，世間事總是動靜有度，遇突發之事必要安靜相對，方合文王之數，也才能化險為夷，徒自驚慌，只能令事情越發失去控制，最終陷自身於死地。
也常聽人感嘆：老了，年紀大了。。。。。是老了。我想：心不老，你就永遠年輕！
以利相交，利盡則散；以勢相交，勢去則傾；以權相交，權失則棄；以心相交，成其久遠。
2樓：閆世成
有些工作太重要，錯誤就顯得低階，只要吸取教訓，下次不再犯錯就好。能制定出針對這個錯誤的規避流程或者補救措施就更好。
俗話說，聞過則喜，能發現錯誤，就能成長。
剛入職5個月，在工作中犯了乙個錯誤，但是馬上彌補了，但是領導會不會因此覺得你的能力不好，不重用你？
已登出 人無完人，沒有人可以保證一直不犯錯的。關鍵是你已經你補了。所以接下來就不要瞎想，努力幹好手上的工作，避免類似的錯誤再次發生才是最重要的。其實，職場上有乙個很奇怪但是又很真實的現象是 你上半年犯了錯誤，被領導批評，但是你下半年努力工作，為團隊創造了巨大的價值，說不定公升職的名單裡仍然有你。但是...
乙個人在工作中是能力重要還是資源重要，？
未語 能力啊。怎麼說呢?擁有資源本身就是一種能力。從關係來上說，能力是本，是你自己能控制的因素 資源為輔，受你自身境況的影響很大。這個社會本就是因各種利益關係而維存，如果完全依靠資源，你的能力配不上你所獲得的資源，並且沒有提高自身能力的意識和行動，相信我，這些資源也只是暫時的資源，棄你而去也只是或早...
乙個優秀的運動員如果在比賽中犯了低階錯誤，那麼他就該受千夫所指嗎？
揮手的外星人 主要還是看結果，如果這個結果讓他或他的隊失掉冠軍，就會千夫指，如果沒有，就沒事，舉個例子，18年俄羅斯世界盃冠軍法國隊的門將洛里，出現了乙個低階失誤丟了一球，但是球隊把比賽贏了下來。就沒有人說他的低階失誤，隊友只是一笑，法國的也沒有人罵他。反面教材就是同一年歐冠決賽裡的利物浦門將卡裡烏...