1樓：Natsu30
如果有招對付而且前提不傷害到你自己的利益，那我是建議你去做的。但是往往這樣的比較少，大都數要麼樂天派自己開導自己，自己調節，不去想。要麼就只能總結經驗再找乙份工作，雖然是跳槽頻繁不太好，但是如果鬧心到極點又不能夠應付，那就只能惹不起躲得起了。
ps還得看你自己圖啥，要是薪水很高你就忍著，要是圖開心那就換！
2樓：老貓老師
尊敬的領導：
此時辭呈，敬請海涵。貴院募才納新之際，未嫌我才疏學淺，承蒙收留。入職以來，領導栽培，同事親善，常懷感念，不敢稍有遺忘。
唯兢兢業業恪盡職守，恐不能報之萬一。
然放浪形骸，天性所致，青眼有加，白眼相向；且孝親養身，責任在肩，無奈請辭。栽培之恩，提攜之情，銘記五內。」
3樓：大仙
咱倆性格有點像，碰見這樣的領導也是沒有辦法，但是為什麼他針對你，因為你好說話，別人吩咐點事情，這個不好辦那個不好辦，你自己吃點虧辦了，所以領導看你好欺負就總找你，事可以做，但是話必須說出去
4樓：力創
我有乙個領導就很讓人討厭，看了他我就心煩，後來別人告訴我，千萬別只盯著領導的缺點，而不去學習領導的長處。你要相信，領導之所以成為領導，確實在某些當面有兩把刷子。然後我試了下，果然覺得那個領導沒那麼討厭了。
心態放寬，與小心眼的領導公事，正好鍛鍊了你的容忍度，正好是走向領導之路的必修課啊。
喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣 ，一定要尊重領導的喜好和忌諱 。
我們生在職場，難免會遇到令人討厭的領導，但是領導畢竟是領導，在你取代他之前還得隱忍。面子和尊嚴在領導眼中非常重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。
平時多了解哪些地方是領導頭上的「太歲」，你如果不知規矩，輕者被領導批評大罵一頓，遇上素質不高，心胸狹窄的領導，更會暗地裡被穿小鞋，甚至長時間打入冷宮，職位紋絲不動。
5樓：臉啊
冷靜地分析一下，首先是自己定好位，問心無愧完成本職
見賢思齊一下，觀察領導欣賞的物件是哪些方面做得好，服氣是謙虛而不是軟弱
領導一般不會無中生有，確有誤會可以找機會澄清
6樓：夏暮
如果你想繼續在這個崗位做下去，乖乖多做事情少說話，只要不是那種故意使壞的領導，慢慢的人家會珍惜你的付出；假如你不是很想做下去，就當一天和尚敲一天鐘了，麻溜的找好下家。
7樓：智無不嚴
遇到這種情況，建議你不要忍讓，忍一時得寸進尺，退一步變本加厲，像這種領導，無緣無故找你的麻煩，本身就是他的不對，你可以在適當的時機讓他下不來臺，畢竟你不仁我不義嘛，我們只要據理力爭，他不敢把我們怎麼樣，畢竟當領導的要以理服人，你說是不是？如果這位領導權利很大，不管三七二十一把你就辭退了，那這樣的公司，也不值得為其效力，做人還是得有自己的底線，不能為了飯碗，失了尊嚴。希望你慢慢改正軟弱這個缺點，變得堅強起來，不要向惡勢力低頭，加油吧，我相信你！
8樓：道可道
要麼你走，要麼領導走。領導走是不可能的，那只有你走了，如果你不走，那就像勾踐一樣臥薪嘗膽，可以忍，但是不能丟了骨氣去忍。
9樓：阿湯哥
如果你工作中確實存在問題那麼你就應該改進一下。如題沒有，他豆腐裡尋骨頭你就毫不客氣地告訴他你的想法。告訴他不要欺人太甚了，狗急了也要跳牆的。
10樓：甜鹿不甜
無緣無故+針對
如果是在不合理的情況下發生的，是否還有更高一級的領導，能否與之溝通現狀。
如果已經是非常明顯的針對，同事皆知的程度，不妨直接去與這位領導溝通交談，看看到底是因為什麼原因，是否可以進行改善。
如果真的就是沒有任何緣由，可以再去思考一下工作和情緒的問題。送給你一張圖，裡面的話可以參考。
11樓：不老神仙
你無法改變他人，只能是先從自己身上找原因。而且我相信肯定不會無緣無故，畢竟大家都那麼忙，是不是因為你的工作完成度不高或者效率沒有達到領導的預期呢？可以先進行溝通，當然前提是你還想好好幹這份工作。
如果你打算混日子，那就當啥也沒看見吧，看你的問題這位領導時常針對你，應該是沒有人事和財務權力的，否則直接就扣工資或者開除了。
12樓：木易
你用了特別討厭這個詞，看來你現在感覺不是很好。在工作中，拿人工資總是要完成相應的工作。領導總是針對你，會不會你的表現沒有讓他覺得滿意？
性格軟弱在面對這樣的領導時，性格的另一面會被開發出來，能力也會被開發出來吧。
或許多年以後會感慨原來自己這麼厲害；還有建議每天花時間運動一下吧，可以緩解壓力。
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