1樓：Acai
會罵人，是真心為你好，有能力，可以辦事情，不罵人基本是老好人，不得罪人，也不給人給人建議，基本上在他手下幹活，不會學到任何知識
2樓：雯兒
從領導來說：乙個把員工當自己人，可以流露感情；乙個把員工當外人，情緒不會受影響或觀望而已；
深層心理層面：乙個把你當可以成長和培養的員工；乙個多少帶點蔑視，和下屬犯不上生氣那種心理；
從員工角度：乙個能帶你成長，乙個只是利用你，感受不同，本質區別～
3樓：Husam
脾氣大能力強能自己給單位員工掙來福利，能從上級部門要來好處。罵人，但是公正。 新來的領導脾氣溫和但是其他反之。
你覺得員工喜歡誰？
4樓：無名小豆
對人不能太好，餵狗不能太飽。
也許，對你嚴厲的領導，他內心並沒有多少小心機。
相反，相對溫和的領導，人面獸心，笑裡藏刀，嘴上不疼不癢，暗地裡讓你難堪。請問哪個可怕？
5樓：行雲流水
雖然脾氣火爆，但是有擔當，有話直說，能帶領大家取得更好的業績；雖然脾氣溫和，但遇事先考慮自己，不擔當不作為。你喜歡哪個？
6樓：卡卡利亞
從下屬看領導，領導最重要的是「能扛事，能要到好處」。
比如說，有人把鍋甩到你們部門，要能把鍋穩穩的甩出去，即便真是你們部門出了問題也大事化小，小事化了。
比如說，本部門有業績，能讓本部門受到認可，能從老闆那裡拿到物質獎勵。
脾氣不脾氣的，只要不是無禮辱罵，人格侮辱，它沒那麼重要。
跟著乙個隨時都有可能背鍋，做出成績不被認可的領導，不僅拿不到獎勵，還有可能被處罰扣工資。這樣的領導脾氣好有什麼用？
7樓：神雲童嵐
是斯德哥爾摩綜合症吧。
開個玩笑，這跟大家是否認可乙個人的標準有關係。可能前面領導大家感覺他是比較有能力，敢做敢當，直言不諱。很有擔當的乙個人。所以感覺他比較可靠。當然不排除那些不怒自威的領導。
現任領導雖然溫和，但是可能大家暫時還沒有看到他能力突出的地方。我覺得總有一天他會有展現自己能力的時候，被大家看到的可能會對他刮目相看。還有就是前任領導可能跟你們接觸的時間比較長一點，大家彼此中不知不覺產生了一種特殊的情感，而信任領導的接觸時間不是特別的長。
還有待培養感情。
說乙個比較現實的事情。可能前任領導罵人的時候，他罵的在點上比較對符合大部分同事的乙個認同心理，我同事覺得他是有理的，所以說大家對他的感覺是比較支援的。
老婆脾氣火爆是為什麼？
弄潮兒 首先感覺到你們雖然吵架但是都是愛著對方的，只是方式沒有把握好看了你的問題讓我想到了我自己我也是每週六日跟老公吵架，但是我和你的區別是由於老公工作原因我們一周見一次，我和他父母住一起我，雖然一周見一次但仍然沒有影響到我們吵架，看到你描述你老婆讓我側面看到我自己我和老公相識5年後戀愛，半年就結婚...
對於母親脾氣太火爆，我也忍不住跟著火爆有什麼辦法？
飛翔的Yellow 女兒很挑剔。今兒早上本來要遲到了，她對我扎的頭髮表示討厭，又對我給她選的鞋表示極大的不滿。我突然就暴躁了，把她脫下來的鞋子扔到她腿上，拍了好幾下她的背，還對她罵罵咧咧。然後我們都沒說話，進了電梯。然後我們又握著手走出了電梯。我媽媽也很暴躁，但是我堅定的知道她愛我，所以可以容忍她的...
怎麼改掉一點就著的火爆脾氣？
你猜啊 去職場上撞幾次釘子，吃點虧，感受一下生活壓力，自然而然就改掉。當然，家裡有礦的話，我不認為火爆脾氣是個壞毛病，相反更能體現你的性格特點。 滴餓叭叭 如果你還在讀書，我只能說這是年輕 如果你已經工作了，我只能說，你太幼稚。控制不住自己的最簡單的原因就是沒有付出過代價。如果你在生活中因為自己的壞...