1樓：雲上律說
題主強調「未畢業大學生」，因此僅從年齡角度來講，年滿16周歲以上的勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是合法有效的。
當然，以上只是對應「未畢業大學生」這個因素來判斷，暫不考慮其他因素。
2樓：王玉用律師
你好，如果是勞動合同原則上是有效的，但是否有效還需要結合合同內容根據法律規定，簽訂了書面的勞動合同是無權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的。
3樓：劉芳
合同有效與否與你是不是已經畢業沒有關係，只要你是完全民事行為能力人，合同的簽訂不違反相關法律規定就行，如違反國家強制性法律肯定無效，欺詐脅迫的是可以撤銷的。至於雙倍賠償，題主提供的內容不夠想休，不知道你指的是什麼～
4樓：
合同無效，那讓你籤的意義何在？我未畢業時學校安排到我們到一家公司實習一年簽了合同，那是屬於實習生的合同，到期之後就會通知你要不要續簽，不續簽你可以走。續簽的話他不找你你就得主動找他籤。
5樓：幾幾2018
可以要求賠，首先合同肯定是有效的，因為合同法中合同無效的只有（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（三）以合法形式掩蓋非法目的
（四）損害社會公共利益
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
才是無效的
你沒畢業的時候籤的是勞務合同，不是勞動合同，不受勞動法管。
所以他沒有跟你籤勞動合同，理論上存在雙倍工資的問題。
6樓：zizi0627
學校一般要的是三方協議，你說的到底是三方還是勞動合同？如果是只有三方對方應該補乙份合同給你，或者你直接去起訴，要求雙倍。如果是勞動合同，本來就沒有固定格式，只要雙方都是有完全能力且神智清醒的人，合同內容也沒有違反法律法規，甚至有些合同就簡單寫一切按公司規定執行，都是有法律效力的合同，畢業與否不影響簽訂合同。
至於違反合同，或者合同內容違反規定那是另一方面
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