1樓：楊琴
除了《勞動合同法》規定的關於保密協議的部分，《公司法》有要求公司高管及核心人物對公司機密有保密義務，如因此洩密是要承擔相關法律後果，可以起訴對。
一般針對高管和核心技術人員，入職都會簽訂保密協議和競業禁止協議的，離職的時候才想起有一點晚的，但是的確有必要簽訂保密協議和競業禁止協議的，只是可能會出現員工不簽的情況，這種情況需要員工的直接上級和HR雙方努力，多用一些方法，針對核心員工如果入職前沒簽，那離職是很有必要簽訂的，只是對員工而言，她可簽不可籤，這時候公司有點被動
2樓：Lv Winston
保密是法定義務，簽不簽都要保密，洩密都要承擔法律後果，所以，我個人覺得保密協議可以籤，約定清楚什麼是秘密也就意味著約定清楚了什麼不是秘密，對員工不是壞事。
至於競業限制協議，說實話到員工辭職的時候才想起來叫員工籤，這個公司也真夠可以的。沒有法律規定員工必須籤競業限制協議，無論是在入職時還是工作期間或者離職時。所謂協議，就是雙方的合意，雙方就某事達成一致了才以協議的形式固定下來。
如果員工不想籤，企業能綁著你籤嗎？所以，一般競業限制協議都是在員工入職時或者在為員工提供專業技術培訓前要求員工籤，這種時候員工一般都會簽。等到員工都辭職了才想起來，員工不肯籤企業最多也就是不給辦離職手續，還能怎麼約束員工呢？
但為員工辦理離職手續也是法定的，員工同樣可以通過勞動監察搞定這事。
3樓：胡律師
保密協議是可以簽訂的，這個並不會給公造成新增成本；競業協議需要考慮到公司需要支付競業補償，如果公司可以承認補償的金額，且不希望員工到競爭對手處工作，也是可以簽訂的。
簽訂勞動合同時沒有明確合同期限上了兩個月被辭退有賠償金嗎？
奧都律師 沒有明確合同期限就視為簽訂了無固定期限的勞動合同 用人單位辭退你的原因會影響到你是否可以拿到經濟補償或經濟賠償 如果用人單位適用的是過錯辭退，且用人單位有證據能證明你存在過錯，你就無權獲得補償 如果用人單位適用的是無過錯辭退，則你有權獲得一倍經濟補償 如果用人單位違法辭退，你有權獲得二倍經...
勞動合同中試用期時間及合同期限該如何填寫？
根據勞動合同法，有關試用期 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。合同期限 第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限...
從農商銀行辭職，不滿勞動合同期需要繳納工齡乘以一萬 的違約金，合法嗎？
慧善言法務雲 合同期內辭職，你簽訂的勞動合同都有關於辭職申請條例的，一般的就是試用期內提前一周向上級和人事提出辭職申請，交接完工作就可離職，正式員工需提前乙個月提出辭職申請，交接完工作可離職。銀行工作可能有期特殊性，要看你有沒有接受過培訓，有沒有簽訂保密協議，還有你的勞動合同上具體的條款。中國 勞動...