1樓：慧善言法務雲
合同期內辭職，你簽訂的勞動合同都有關於辭職申請條例的，一般的就是試用期內提前一周向上級和人事提出辭職申請，交接完工作就可離職，正式員工需提前乙個月提出辭職申請，交接完工作可離職。
銀行工作可能有期特殊性，要看你有沒有接受過培訓，有沒有簽訂保密協議，還有你的勞動合同上具體的條款。
中國《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，你擅自辭職，是否需要支付公司違約金，應看是否存在上述支付違約金的情形存在，如果不存在上述任何一種情形，那麼用人單位規定違約金都是違法的。
2樓：張岩
如果沒有服務期協議或者特殊的培訓的話，這樣的規定是不合法的，如果有服務期協議並且經過特殊的單位付費的培訓這樣的約定是否過高也是值得商榷的。所以，如果要辭職，不用仲裁，提交報告，留好書面證據，30天後走人，30+15天如果沒有辦理退工手續，仲裁要求辦理退工手續並支付延遲退工損失。
3樓：
《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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