1樓：職場邏輯
在職場上，我們會遇到各種各樣的上司。有的上司懂的培養下屬，懂得以身作則，所以他們在做好自己的同時，也贏得了很多下屬的好感和尊敬。但是職場畢竟是乙個利益集中和利益交換的場所。
在職場上，會有各種各樣的人，而這些人也會為了權利、利益、身份而和他們的競爭者或利益相關方出現明爭暗鬥的情況。
不管是在官場上，還是在職場上，有一句話叫做：官大一級壓死人。很多人就是仗著自己比別人高出一級，所以他們就不斷的指示別人去做這做那，甚至還有的人直接當著別人的面讓他們的下屬下跪。
遇到這種情況，或許有的人就說了，我出來辛辛苦苦的掙個錢，現在怎麼感覺就是給別人做牛做馬了。況且這還是以人為本的社會。如果在一家公司付出和收穫不成正比，上司還動不動的給自己下跪，那這樣的公司不去也罷。
畢竟男子漢大丈夫，跪天跪地跪父母，怎麼能給職場上的一些趨炎附勢的小輩下跪？
當然，也有的人會說，做人是要有骨氣，但是在很好的發展機遇面前，如果這一跪能夠換來乙個好的發展機會和乙個好的前程，那自己下跪也無妨。畢竟此時的下跪只是為了以後更好的崛起。此次下跪之後，你就可以抓住機會韜光養晦，知恥而後勇，等到以後自己發達之時，你再發過來找到當時傷害你的人，然後一雪前恥便可以了。
但是說歸說，畢竟每個人都有尊嚴，每個人都要有骨氣，倘若隨便就給別人下跪，這又成何體統？如果你這一跪讓自己的父母知道以後，他們又會作何感想？
雖然我們今天的社會發展了，人們的物質水平和精神文明水平都提高了，但是這也並能排除依然還是有一些不好的東西被一代一代的傳承了下來。面對這些不好的東西，我們一方面要以批判的態度去面對這種事情；另一方面，對於任何事情，我們都要一分為二的去看待問題，認識到問題的劣根性後就直接從根本上來解決這些問題，不要給這些問題留下太多迴旋的餘地。
至於發展，其實現在供我們選擇的機會還是有很多，我們沒有必要放棄自己的尊嚴而選擇在一棵樹上吊死。只要你有才，只要你的工作能力很強，你完全可以重新選擇乙個尊重你的平台發揮自己的優勢，然後讓自己獲得長期的、穩定的進步。
2樓：
你這位領導已經安排了調崗，就算是去勞動仲裁你也有理虧之處。這也正是他的小聰明。只不過聰明反被聰明誤，沒有簽訂勞動合同這一點，可以去勞動監察大隊舉報。
先收集證據，包括但不限於：打卡記錄、工資條、工單、辦公記錄等等。這工作你不想繼續幹下去了，可以正告領導，要麼給半個月工資的補償，要麼你就去舉報他。
怎麼跟領導提辭職？
陽陽 職場上面沒有所謂的不好意思，你覺得不好意思難為情的事情別人不這麼認為，覺得在這個公司沒有發展前途，建議提前找好下家自己覺得適合的工作。辭職要提前，以為一般公司都會讓提前半個月甚至乙個月提起辭職申請。因為我之前的工作都非常的坑，讓提前半個月申請離職。祝找到適合自己的工作並快樂 桃小夭 1 你的不...
領導太奇葩，想辭職？
非誠勿擾 1 領導喜歡聽話又有能力的員工，所以你至少要佔一樣吧，才畢業的學生除非有其他什麼關係否則不會特別關照你，所以你的工作肯定是從基礎開始，打雜是常事。2 從自己角度來想，工作不是在學校學習在外面實習，要麼你選擇忍氣吞聲要麼就拿出你不凡的能力，但才畢業的學生應該不會有太大等你能力吧？3 工作態度...
不受直屬領導看重，該辭職嗎？
沐陽1001 每次該做選擇的時候，總應該有乙個考量，把各方面的因素放到乙個多角天平上，收入 個人成長 時間成本等等，做出最有利自己的決定。另外，就想問一句，就這麼容易被另乙個人影響你的決定和人生麼？ 生逢70年代 對於這個說法，我是深有體會的，除了極特殊的情況下，一般單位領導的更換，對於本單位其他人...