1樓：這個姐姐有點甜
工作是為了賺錢，從而更好的生活。
理性看待工作中的人際關係，保持距離，客觀判斷與領導的接觸方式，做到自己該做的。能找到乙份適合並且自己喜歡的工作不容易的，要珍惜哦！
2樓：baihe19910430
那我這樣的，既討厭公司，又討厭這份工作，還討厭我上級，是不是早該辭職八百回了？！哈哈哈，不過是真的想辭職，可是奈何到了一定年齡，又有房貸，不能任性啊
3樓：鑫河
另外，您工作的意義在於有乙個喜歡的領導嗎？職場裡最不重要的就是喜歡和不喜歡。沒有誰會喜歡所有人，也沒有人會被所有人喜歡，安心做好自己的事情才是最重要的。
4樓：卡卡少女
領導的存在不是讓你喜歡的，
首先，你對領導的心態就是要尊重、服從，不要想著氣氛和諧關係處成哥們兒；
其次，你辭不辭職，應該取決於你在這個公司未來的發展如何，如果你討厭領導是他打壓你限制你，讓你無法正常工作可以辭；如果是工作量大內容上的分歧多，沒必要辭，學會溝通。
5樓：公義自在人心
最好換乙份工作，我剛剛經歷了十分令人討厭的兩位領導，而且二人狼狽為奸，不管你有沒有能力，只要入不了他們的眼你就會莫名其妙的丟失工作，現在我們是上屆領導留下來的人半年內都被這對狗男女換掉了
6樓：李慧-職北針生涯
悄咪咪的問一句哈，你打算用多長時間把這位領導熬走？
第二，假如真的把這位領導熬走了，你敢保證下一任是你喜歡的？
第三，假如真的把這位領導熬走了，你自己有翅膀兒嗎？能鑲金邊兒嗎？
第三，假如熬不走，這位領導會乾掉做著這份工作的你嗎？為什麼？
第四，假如他確實想乾掉你，你抗擊打能力怎麼樣？別自認為是鐵打的，結果遇到個打鐵的。
第五，重新給現在的工作打個分，是喜歡還是不討厭？跟你的備胎工作A和B，對比一下。別告訴我你打算裸辭哈。（當然，家裡有礦，心裡不慌的除外哈）
7樓：testuser
立馬辭職。
工作過程中交不到朋友，過幾年只是積累了一點生活費，沒交到朋友。
不如換個環境。
換個思路來說：不如你換個思路。
你不喜歡領導，是不是有什麼誤會，或者觀點不一致。開誠布公的說出來嘛，大家過來工作不只是為了工資，還是為了能為公司做貢獻，同時交到不錯的朋友夥伴。也許你太年輕，還不懂工作人的玩法。
8樓：千千小桃
那你領導給按時發工資嗎？薪資待遇怎麼樣呢？如果這兩個都存在問題的話，那你就踏踏實實做你喜歡的工作就好了啊，畢竟能遇見乙份喜歡的工作收入也可觀，其實挺不容易的，至於領導就想開一些唄，你又不跟他過日子
9樓：月靈仙
討厭領導是因為什麼？因為性格？因為他的管理方式或者風格？
以我的經驗來講，直接主管還是比較影響工作心情，如果是不追求薪資待遇，本身工作也沒有壓力，甘心摸魚，領導不是核心求職因素，那麼既然工作還是比較認可的，可以繼續做下去。職場裡不必交朋友，沒必要喜歡自己的直接主管，和他保持正常的工作匯報關係即可。不過對於我個人來講，工作是否順心很大程度是與直接主管的溝通和配合掛鉤的，如果是這個主管格局小，沒氣度，那麼我可能會找新的工作機會，畢竟乙個領導的格局還是很重要的。
我二東家的領導人很好，很溫和，但是格局小，也沒有氣場，部門內分工不清，賞罰不明，雖然她人非常nice，但是我還是辭職了，不是討厭她，只是覺得跟她我沒有什麼發展，反而會限制我的成長。
10樓：活蹦亂跳的河馬姐姐
辭啊，怎麼不辭。
工作的目標永遠圍繞著共贏，你好他就得好，他好你不一定好。
你想想，你工作上取得成就卻要和你討厭的人分享，快樂都不能好好享用的事情，有什麼天大的理由要留著做？
11樓：想多了
沒遇見過唉。
感覺要看領導的「討厭法」。
1.語氣，態度不好這種。沒必要，首先領導和你的工作，對於公司都是一樣的，創造利潤。工作越久，越能發現，每個人都有特點，那怕是那個，一天天划水的人。
2.其他的，直接走吧。這年頭，工作匯出都是，真的
12樓：musesmile
據統計，職場中有75%的離職是源於人際關係矛盾。所以不討厭工作本身，但是討厭領導，進而動了辭職的念頭，是很多人的人生常態，你並不孤獨。建議可以從這幾個維度來考慮問題：
1.如果你是在一家體制健全的大型企業工作，是否有可能通過內部換崗的機會，調整到其他部門或者分公司、子公司去工作，從而擺脫這位領導的影響；
3.如果以上皆無，是否可以暫時忍耐，把和這位領導的相處看做提公升自己情商的修行機會。因為環境和領導也是會變化的。
可以給自己設定乙個離職過渡期，比如三年。在這三年裡自己不斷精進成長，找其他機會。到了三年這個時間點，萬一你這位領導自己換崗了呢？
如果沒有，或許你找到更好的工作機會了呢？就算都沒有，至少成長了。成長是關鍵。
祝你好運～
13樓：午夜飛奔
不討厭的工作，再次遇到的比例多大？
討厭的領導，再次遇到的比例多大？
很多時候，不討厭的工作太少，討厭的領導太多，換湯不換藥而已。
14樓：梧桐魚
這要看是什麼領導，如果是給你發薪水的領導，那你還是辭職吧，討厭他說明你對這份工作和工資的需求度實在太低了，沒必要將就。
但如果他不是，那就要具體問題具體分析了，你討厭他的原因是你自己的問題還是他的問題，是本質觀念的不可調節，還是非原則的不喜，職務不同本身會帶來一些矛盾，可以換個角度想想，如果換做別人在這個位置你還討厭麼？
15樓：杜杜杜
討厭領導會影響你的工作情緒，如果你可以很好的控制自己的情緒，恰好這個工作其他都很好，那你要堅持，萬一中途換領導呢？要是你無法很好的控制自己的情緒，不要為難自己，因為壞情緒會讓你不會有很好的職場表現，你也不會有啥機會晉公升，所以自己考慮一下，到底該不該換。
16樓：一根幹扣面
對工作沒意見，絕對不辭，遇到不喜歡的人屬於常態，遇到喜歡的工作很難。
工作可以一輩子，某個領導應該不會一輩子，實在不開心就申請調崗！
17樓：陌上誰家
不討厭公尺飯，討厭插秧，該絕食嗎？
親，這邊還有魚肉蛋奶，考慮一下~
其實沒有該不該，選擇多著呢，看你更想要什麼或者為你想要的東西更能忍受多少了。
18樓：大紅色的迪迦
我一直認為討厭是一種情緒，情緒是可以調節的，隨著時間的推移，你會知道你是來賺錢的，說一句比較現實的話，只要薪資高，為了生活，為什麼不可以呢？
19樓：關耳
不是都能遇到自己喜歡的領導的，看下是不是自己的問題，如果能變成不討厭領導，工作內容前程方面符合自己預想，就別辭職，畢竟誰也說不准下乙個領導會不會更討厭
20樓：靠譜的溫迪
這個問題，可以考慮以下幾種場景：
（2）、在這家公司工作時間不長（不到1年），討厭領導。那麼我建議，你仔細分析一下，討厭領導的哪個方面，例如分工不均？脾氣不好？
要求苛刻？作風不好？等等，核心問題是是否影響你出業績。
如果不影響你出業績，那你可以調整自己的心態。如果脾氣不好，使你的精神都受影響了，那麼辭職吧，畢竟身體是自己的。如果是要求苛刻，我倒覺得你更應該感謝這個機會，因為要求苛刻的領導會讓你成長很快。
如果是作風不好，呃，這個問題就自己評估了。
2、如果你不會控制情緒，那麼我建議辭職。因為你一定將對領導的討厭表現出來，無論是在領導面前，還是在同事面前。如果你現在不辭職，就只有在不遠的某一天被動辭職！
因為沒有哪個領導喜歡討厭並且挑戰自己的下屬。
工作遇到討厭的領導怎麼辦？
獵頭漢斯 1.要看工作內容對你的職業發展有沒幫助，有的話，考慮堅持下去 沒有的話，可以離開。2.要反思你每次問領導的問題都是什麼樣的，有些常識性問題 領導聽多了會煩 會覺得你不用心 有些問題你問了，也要給出自己的解決辦法，讓領導給你想辦法 他也煩。3.我們出來上班，最重要的是自己的提公升和適應領導的...
不受直屬領導看重，該辭職嗎？
沐陽1001 每次該做選擇的時候，總應該有乙個考量，把各方面的因素放到乙個多角天平上，收入 個人成長 時間成本等等，做出最有利自己的決定。另外，就想問一句，就這麼容易被另乙個人影響你的決定和人生麼？ 生逢70年代 對於這個說法，我是深有體會的，除了極特殊的情況下，一般單位領導的更換，對於本單位其他人...
經常被領導罵該辭職嗎？
ouaismooi 我覺得分人吧 有種老闆是不管你做的好或者不好他脾氣來了就要罵人這種最好趕緊走時間長了自己也壓抑 我覺得偶爾被罵下很正常，可以忍一忍，工作就是為了賺錢的，看在錢的份上，忍一忍，在工作中誰又沒有受過委屈呢？沒有乙份工作不委屈的，除非自己當老闆，但是自己當老闆，么蛾子也多啊，你也會受你...