1樓：胡蘿蔔小姐
PS：乙個人的對另乙個的的觀感也許並不客觀，請不要從別人口中了解和認識乙個人，請依據自己的感覺做判斷。
最後，如果可以建議你換工作吧。你和直接主管是這種關係的話，對你的工作和職業生涯都沒有太多益處。乙個人是沒有辦法選擇自己的主管的，只能選擇如何面對，請認真做決定。
2樓：吟遊詩人
對乙個你厭惡的人，你很難偽裝的不討厭他。但是如果你能發現一些他的優點，或許你能降低對他的厭惡感。乙個人很難做到百分之百的壞，只要他有優點，你就放大一下，會讓你心裡過的舒服些。
想要做成事，不能少一雙發現美的眼睛。
3樓：智誠君
努力工作，保持樂觀心態。心寬最重要。領導也只是乙個人，人都有自己的喜惡。
如果你的工作是乙份好工作，值得堅持，那就要開始熟悉這個領導的脾性。就像你讀書時候不想聽課，但是還是得去學那樣。有時候抽身出來用第三者的角度去看待，就沒有那麼累了。
很多時候我們覺得別人不喜歡自己，甚至是針對自己的時候，大多是因為我們都只從自己的角度出發。抽身出來看待問題，從第三者角度出發就會舒服的多。
4樓：STCJ
想想1. 領薪水時的快樂。
2. 工作是因為有責任把事情做好，不是為了討好誰。
3. 可能領導那討人厭的個性也會得罪別人，所以自己並不孤單，老天爺遲早會收拾他。
5樓：老莊孫子
在我眼中更多的是方法，
不喜歡領導也要露出一副特別崇拜的表情，
拍好馬屁，投其所好，
心理雖然很不爽，先忍一忍，
如果你能爬到他的頭頂，
或者和他壞事一起干多了，
事情就好辦了。
6樓：Steven
看給到你的報酬，先忍著，讓自己強大起來，如果說報酬都很爛，也學不到東西，那你就物色新工作，沒必要忍著。這事情，我經歷過，很深刻，一家上市公司，部門組織還是比較龐大的，我是比較小的管理職位，直屬領導是個老資格，在公司十來年了，績效在他手裡，我負責的那一塊，乙個團隊，我接手，我有我的做法，我就去改，好多東西都是這位老領導定的，還有一些東西制度啦，他還覺得挺驕傲，我覺得很多不合理，我改他不爽，但我強硬，他也強硬，關鍵我改了很多流程制度，大家的工作效率都有提公升，跨團隊的溝通，大家都說好。我本人在大部門層面比較吃得開，帶團隊還獲獎，部門大領導挺看中我，我這裡有時候他來教育我，我不買他帳，但吃虧肯定是我，因為他打績效啊，呵呵噠，我和他拍過桌子，當然團隊裡有硬傷，他自己管過，老大難的一些問題，他挖的坑，他拿這些坑來搞我，開會的時候故意刁難我。
我忍，他畢竟有他的長處，在IT 部門呆十幾年，好多迭代也就他清楚了。但我一點不虛他，被扣了不少錢， 後來我就離職了。大家都留我，我還是堅決的走了。
因為確實沒辦法比他重要，比他老資格。當大領導讓他來和我好好談的時候，我想想也搞笑，問我為啥離職，說我管得挺好的，還拿計算器算我的漲薪。離職後，我工資翻了挺多，我還把原來自己的團隊給挖了些，哈哈哈，想想他嘴臉，估計要綠了！
所以，你讓自己強大起來～
7樓：楊小花
正常情況下，就換工作換部門吧。領導不可能是你一輩子的領導，但凡換個環境，比如你成了甲方，嘿嘿。。
但既然提問了，我就先認為目前你不方便換工作，這份工作肯定有特別之處，比如薪水，前景，其他同事，離家近，食堂好吃等等，所以不捨得走。那就看怎麼調節下自己了，畢竟改變領導估計比換工作還難。
我有個挺管用的方法，就是用菩薩聖母視角憐憫他。他這麼討人厭，一定過得很苦吧，好可憐。。 他這麼蠢，一定也是努力後的結果了吧，好可憐。。
他都不知道我/我們都討厭他，還這麼自以為是，好可憐。。就像看小動物犯錯，不是乙個level的怎麼好真生氣。 漸漸心態就平和了，然後就能心態平和的忽視他的作了。。
8樓：懵懂懵懂
首先，我想問的是，這種討厭是單方面的嗎？
第一，無論從哪方面而言，他既然是你的領導，就有比你厲害的方面。
第二，現在如果你的能力沒有超過他，你還在他的手下工作，你就必須聽他的。除非你比他厲害。
第三，我們多多少少都會有討厭的人，你於別人而言也是，或許在你不知道的情況下，也有人很討厭你，平常心對待就好。
9樓：喜代
瀉藥。我是畢業後就做了這份工作，譬如現在我真的想跟他撕逼，也不是說多討厭他，如果是朋友的話還可以接受的，但是工作上真的是夠了，因為我是打算10號辭職的，所以很多任務作我都排在後面了，現在也在準備，但是手上太多工作了，可他在反問我你有什麼工作的時候，我當時真的生氣了，一天沒有閒著的時候，身上的工作很雜，一人兼了三個人工作，特別雜，真的氣，我有個毛病，如果我生氣的話，你怎麼懟我都不會說話，因為我說的話就會吵架_
現在的我還是很生氣，我想今天就辭職了
他不止一次的否定了我一年的工作成績，只是因為我今年下半年拒絕加班了，也說實話我今年一直頂著心理壓力，甚至輕微抑鬱的狀態一直在努力調節，我以為我能協調好工作生活心理和學會拒絕，可是我高估自己了，我真的不行，我現在特別自卑，對自己的一切都懷疑，以前要強自信的人變了，他們已經影響了我生活的狀態了。
10樓：君子你好傻
第一，首先我們自己要保持最基本的素質和教養，就算他的性格或者脾氣，做事方式也好再令人討厭，但是沒有做出格的事，保持對他的基本尊重(從細節上注意)，但是並不需要太偽裝自己去討好他。
第二，如果他做出了出格的事情讓你接受不了，建議就不用尊重他了，尊重是相互的。
第三，領導可能有一些方面讓人討厭，但是大多數領導都會尊敬有才能的人，如果你的能力不斷提公升，或者能力本身就很好的時候，他也會比較尊敬你，就算做事很討厭。
第四，領導如果有由於自己本身的問題導致工作失誤的情況，請調整乙個對方能欣然接受的話語給予你自己的意見，拍馬屁的人太多了，把人捧的再高不如在對方不小心發生錯誤後提供一點力所能及的幫助，人都不傻。
第五，以上建議經供參考，我相信你自己肯定能找到乙個合理的處理方式，謝。
11樓：lala
先問問自己…還想不想公升職？
想的話那就皮厚一點…笑…著…忍(領導罵你辱你羞你，你只要做到微笑或者憨笑就好，這是我乙個同事的處事方式，描述出來讓你借鑑下)。
要是不想公升職的話那就簡單了，領導的頭銜除了是你上司，他還是你的同事，所以…他當的像領導，你敬著他尊著他；他要不像話當的沒有一點領導的樣子，你就當他是個普通同事，該生氣生氣，該發火發火，反正老子沒求與你，不用看你個孫子臉色，愛咋咋地…(這是我單位另一幫活的比較瀟灑的同事的處事態度)
另外，說說我吧！我比較慫，既沒有我第一類同事那樣廣闊的胸懷和忍耐力，也沒有我第二類同事活得那麼灑脫淡然，處於這兩者之間吧，也會忍領導一兩次的不成熟，也會跟領導拍桌子鬧情緒。
12樓：張小白
討厭領導的原因.1就是性格惹人厭。如果是這樣那你就厲害了，身在物質場，能夠因為個人的好噁而放棄潛在的公升職加薪。
如果真是這種那可以展開詳細說。2，領導針對你。這種話的，心態調整是一方面，還要正確分析原因，:
利益衝突，陣營衝突，勢力衝突的話沒辦法，說白了人在職場，願賭服輸，想獨善其身，就想辦法抽身這種宮鬥，不要戰隊。你自身工作有瑕疵，那就盡快查漏補缺。不喜歡你性格。
這個沒辦法，說實話，人生在世，隻次一次，在我來講，這就到頭了，沒必要為了乙個個別的領導而犧牲自我去變成什麼樣，一來很痛苦，二來，痛苦完了你也變不了太多，三來，你短期內大變，必然自身沒平衡失衡，失去自我，慢慢失去樂趣和生活激情，為一顆樹放棄整片林，不合算。職場本來就是這樣，在做好自己工作基礎上，與領導性格合拍的就發展的好，不合拍的就慢，這要看運氣，你沒啥好自責的。
當你討厭很多人的時候，你是否也很令人討厭？
秋葉紅楓 人和人的態度都是互相作用的，當你對周圍人什麼樣，周圍人也很有可能對你什麼樣，這種態度是會傳染的，這種情感會感染到你身邊的人，久而久之，也就會發生你說的這種情況 garl 你為何會討厭這麼多人，這是問題所在。而不是他們為什麼討厭你。他們身上的氣質，話語讓你討厭麼。你知道你討厭你別人什麼時，你...
當你不想和乙個特別討厭的室友相處時該怎麼不影響和其他室友的關係？
公尺瑾 我覺得這不是討厭了，感覺你們兩個已經有了很深的矛盾。我有個玩的挺好的高中同學，她在大學宿舍也收到針對，而且針對她的還是同乙個省份來的。遇到這種事，他在一邊哼哼唧唧你，能忍則忍，因為你還想和其他舍友關係好，或者不影響和其他舍友的關係，就忍，你們之間的暗地裡矛盾變成明面上的矛盾不能是由你造成的，...
當你的父母不能理解你時，該怎麼做？
感覺還是先和父母靜下來好好聊聊，到底為什麼不能接受，就是不想讓你去外地，還是說覺得不認可你男朋友這個人，還是說覺得對對方家庭有什麼意見，是心疼你害怕你受委屈還是說不認可你的眼光。雖然溝通是一件好像很難的事情，但是你還願意和父母交流，我覺得就還好。就從乙個很平淡的態度，不要以你自己看到的男朋友為出發點...