1樓：李藝
少年，不要怕。
我基本從小領導到副總全都懟過了，不還是幹的好好的？
我一比較聊得來的同事，他更牛，直接對老大拍桌子，目前也是幹的很好啊。
可能是環境不同，不太理解偶爾懟一下領導為啥跟天塌下來一樣。
2樓：乙隻帥氣的包
曾經聽到過一句話，越討厭乙個人，你就要越接近他。
職場裡面不可能只受一次氣，不可能只跟領導爭吵一次。
既然能稱之為領導，就一定有他的能力，無論是外在還是內在。
給的建議是，能和好就和好。這裡不是要你做狗腿子，只是在不傷害自己的情況下，做一種保護，大樹底下好乘涼。你要知道，大難容易躲，小人最難防著。
另外，以你自身來說，假如你是個技術過硬，專業知識很強，能力很大的人。那就不用理會，直接申請辭職，下一家公司一定比這個更好。
如果自己沒有很強的能力，那就在這個地方忍著，慢慢往上爬，路可能很艱難，但等到自己能力鍛鍊強大了。在撤退就有底氣了，畢竟全世界又不是只有你這家公司能上班。
3樓：劉生
絕不主動辭職，絕不主動辭職，絕不主動辭職。
讓他去解除勞動合同，他需要給你一定的補償。
如果他要開除你，那他必須有合理的理由，走乙個流程 ，這些勞動法上都有具體規定。 如果他強行開除你， 你可以申請勞動仲裁， 你的贏面較大。
我懷疑該領導是否有人事任免權， 如果沒有，你甚至可以找他的領導投訴， 看你們公司文化，這個要慎重決定。
同時你可以開始收集證據， 兩方面，第一證明你並沒違反公司規定，或能力不足，第二，對方要開除你只是因為對你說話大聲懷恨在心。 如果最後鬧到勞動仲裁， 員工本來就贏面大，證據充分更佳。
這個地方可能不好待了，不行就換個地方，但是也不能吃虧。
4樓：
1.他對你沒有人事任免權，只有建議權，即使要開除你，也要公司相關領導和人力部門審核同意。如果他說了算，幹嘛不讓人力部門直接發解聘通知，要你自己去就變成你自動離職了，性質就不一樣了。
2.開除是要理由的，在沒有違法違規的前提下（就算有也要有相應的證據），開除是要承擔法律責任及賠償的，公司領導才不會為了這點兒屁事花冤枉錢，除非他是老闆的兒子還是小舅子什麼的。
3.你該幹嘛幹嘛，這種話嚇唬沒經驗的小白可以，嚇唬其他人就不行了，別怕他！
5樓：再也不喝可樂
怎麼辦？你不已經放出話來了嗎？然他把你開除。接下來要問怎麼辦應該是你領導吧。
如果把你開除了，趕緊找乙份工作，然後來知乎回答「因為講話大聲而被開除是什麼體驗」。
如果沒把你開除，按照公司規章制度好好工作，然後來知乎回答「是不是只要能為公司創造價值就好」。
6樓：
1 照你說的情況，小領導，資歷不老，應該沒有人事任免權，是自己錯誤估計了形勢，覺得有點權力可以左右別人的「生死」。
2 你的話已經說出口了，大可以鐵著頭等他的反應。這段時間趕緊走動起來盡量找到一些比較好的，有實權的領導申請轉崗，遠離這個是非之地。
3 只與同好比高下，不與煞筆論長短。自己專業素質過硬，別怕職場厚黑學。表面上隨和一點，以後盡量不要惹煞筆。
領導說我沒大沒小，95後應該如何和領導相處？
我性格也是很沒大沒小的。我總以為人人都是敞開胸懷，大大方方，豪氣十足的。所以我對人對長輩也沒大沒小，有時候在工作上回領導也是有點沒大沒小 不過沒到你這種程度，沒這麼嚴重 但後來發現只有我自己這麼覺得。在很多人眼裡你就是個陌生人，就算親戚也一樣，所以你對陌生人怎麼怎麼客氣怎麼進退合宜，你就怎麼對領導。...
怎樣整蠱和噁心直屬小領導？
黎陽 螞蟻HR 召喚一波雞湯 1 任何人都無法傷害你，除非你給了他傷害你的權利。2 因果迴圈，報應不虛。3 所有的事情到最後都是最好的安排，如果還是不是，那麼還沒有到最後。 李長太 簡單來說 要麼忍，要麼滾。1 忍耐，積累，提公升自己。去其他企業找個好工作，或者在目前單位實現跳躍公升職，做到和校領導...
在體制裡，小領導總要求加班，週末不讓回家，怎麼辦？
WInk 坊間傳聞體制內不會開除人.所以你有以下路徑 1.可以考慮以此為契機，鍛鍊自己向上管理的能力 舔 利益互換 抓其把柄 為其辦事 2.搞不定領導，就搞定生活，奮力抵抗，就是不加班，補充自己，等待更換領導或者出現機會的那一天。3.屈服領導，一直隱忍，等到換領導的那一天.如果是我，我會選擇1或2 ...