1樓：吧裡部裡
非體制內的你還是心裡麻賣皮嘴裡對不起好了，領導有絕對控制權。
體制內的，如果你不求上進，還是懟回去了，不要老實人好欺負，我特麼都不求上進了，還盡心盡力做事，你是能提拔（提拔可是有大智慧型的上的n次級）我還是給我漲工資啊，我是沒做事還是在玩啊，紀委來了老子都不怕
如果你想有前途，那就推了其他人，具體事做多了領導只會看到你是任勞任怨的老黃牛而不是能力出眾的儲備苗，至於暴躁剖屎還是找個機會道歉表忠心吧
2樓：無用閒散人
問題大了去了！
一次兩次來找你，你說「忙著呢」，沒毛病。
第三次還來找你？
這時候只能回答：「我不會！」
也可以順帶諷刺他一下：你那那麼重要的工作，一般人咋能會呢，只有你這樣的人才，才能搞得定啊！
第二個問題
情緒上來，智商下線啊！
這麼大好的機會你不用？反而去懟領導？
一定是XX（經常推給你各種工作的人）拿走了！他肯定知道，上次那個XX檔案，我們一群人找了半天，他拿走了，他也不說，知道我們再找，還是不說，最後XX（另外乙個你討厭的人）說看到他拿了，他才拿出來……
3樓：明天子
我希望未來所有人都能這麼說話
你並沒有錯
說你錯的人我也能理解
但是這是一種悲哀
工作不是要飯
為什麼要卑躬屈膝
人和人要相互尊重歷史也是這麼前進的
奴隸制封建主都被廢除了
做個不欺負別人的人難道就該被欺負不還手嗎
善良不是懦弱人人都該這樣社會風氣才能正起來
4樓：昔日復仇者
看到了想回答
結論從題主敘說：
題主單一沒有任何錯誤。
為什麼說到單一，我認為題主大概率是在體制內工作，根據環境影響，會有環境的一些工作之道。
關於長者批評你問題。
我幾點想法
1老一代的思想都比較服從上下級關係，是你上級就不能去招惹2為長遠考慮，在工作環境下，跟對方衝突對誰都不好。
所以想給題主說說。我個人認為你這個環境有點太亂了，然後題主別糾結對錯了，你沒錯，可是整個環境是這樣，你要長期待下去就要找個更適合的方式，自己把握。
這種事情你問知乎，也會有很多答案，每個人成長環境都會造成看法不一樣。
5樓：明說
知乎上的誤導性回答越來越多（我也有可能存在類同），這是不是偏離了知乎的初衷？就本題問者而言，客觀說確實有必要在以後的工作和生活中調整、改變一下與人交流的用語及表達方式，更讓人易於理解和接受。有時候問題本身不是啥問題，而是因為溝通旁生出來了新的問題。
6樓：
你的說話不是特別合適，但你的同事和領導說話顯然也有問題。換句話說，你是以不恰當的方式，回應錯誤的說話方（同事和領導）。
面對同事：問題的核心其實不是你們彼此的交談方式，而是工作分工不明確。正常的做法，是每次都溫和的拒絕。
一旦你失控，說出「這是你的工作，你自己去做。」，顯然這是很衝的回覆。不過其他同事到不一定會因此就認定你很衝。
面對領導：領導突然發火，是你需要注意他不一定針對你，因為人都有可能在高壓之下失控。這是他的錯誤或問題。不過你正確的反應，應該是去找那個有檔案的下屬，而不是頂嘴。
7樓：「已登出」
沒問題啊，真沒問題。
說白了你這人不好惹嘛，同事不夠欺負你，領導不敢罵你，幹好本職活的多輕鬆。
如果為了當個領導就得對上諂媚對下頤指氣使，且不說當不當得上，當上也憋屈。
8樓：慕容傾城
理智上說你對同事說的沒什麼毛病，但是事情可以通過其他的方式解決，比如多和對方交流，一起吃吃飯之類的，你們關係好了他可能就不推給你工作了。如果還是依舊，那就可以想別的辦法，可以直接說「好的，但是要等我手上工作做完了，如果你不著急可以放那，我有時間了就做」但是你不用做啊，有幾次也就夠了。最後實在不行可以明說。
另外你對領導的話就有些問題了，領導吼你可能是因為別的問題，只是有個觸發點。說幾句軟話應該沒什麼。
9樓：
我個人認為你的回答是沒有問題的。
你同事，你沒有義務幫他做工作，這樣做是對的。他其實也是在試探你的底線，你守住了底線，他以後就不敢再欺負你了。如若你礙於臉面不好意思拒絕，以後你會越幹越累，還不得好。
你領導衝你無故發脾氣，你點明你的立場也是對的，以後再遇到這種情況，你領導發火前也會多些顧及。如果你沒有立場，那以後你就是出氣筒。
你這種性格在職場不吃虧。
不用苦惱，等以後你要是遇到與你性格相反的人，你就會有多慶幸現在的這種行為了。
10樓：揚眉
工作溝通有什麼對錯之分，說實話，你沒錯，但是你讓自己的工作更難做了。
工作上同事推給你做事，是介面方面的事兒，還是無關的事兒，無關的事兒可以直接推掉，沒做過，不會做，不熟悉。介面的事兒，我認為適當表達善意，並拿出一些事給他做。互相溝通理解吧。
實在處不來，互相吐槽唄。
關於領導找資料，只要確認他找不到，你就躲，避免在領導尷尬的情況下，出現在領導面前。直接就說，領導你找到叫我，我再過來，我先去忙了。給不了關你什麼事兒，給晚了就說領導，我得啥啥時間給你了。
領導尷尬時候，趕緊跑，他找不著東西，你還在旁邊看著他，一副你趕緊找，我著急用的樣子(腦補)，發火也是很正常的乙個現象，現實生活就是這樣，不是每個人都會用最優解幹活的。
11樓：隔壁王醬
所謂同事那事，如果是新人，能幫忙弄下就幫忙弄下，別想著不能吃虧。領導那個，最好不要去懟，除非你的能力背景可以給你這個底氣。等你把公司人員派系，領導結構，各種資訊摸清楚了，你才應該能知道哪些可以懟，哪些可以推，哪些吃點虧無所謂……凡事講究策略，尋求最優解，不是順著自己脾氣玩
12樓：打上檔次醬油
說你能幹什麼，而非不幹什麼。比如推同事的工作，要說清你在忙什麼。比如長者教你的回答，也是提示你，領導發火時，你要想想你能做什麼。
否則你有天大的道理，也只是不幹活的道理，怎麼會不給人負面印象？在糟糕局面中，你能有所作為才是你的價值體現，不幹就沒價值，抱怨再多也沒用。
13樓：珊珊
懟那個同事我覺得沒問題，但是懟領導最後你容易吃虧。話有很多種表達方式，你卻選擇了一種除了讓人窩火以外，沒有其他用處的表達方式，所以才會說你愣。
領導也是人，也有七情六慾，會生氣會發火會埋怨。你恰當讓他心裡舒服點，你以後也好過。
14樓：原野
直言不諱，你說話的確有問題，比較衝和直接，職場中一般把這種人成為「楞」或「青」。這是作為職場新人不成熟的表現。
職場不同於家庭，不同於學校，有其一套固有的約定俗成的人際關係交往規則和模式，包括言談。不遵守突破這種規則和模式的人，在其中往往就顯得突兀、另類甚至格格不入。
換成職場「老人」可能就不這樣做。如面對同事推工作，及時不願做也會想辦法委婉地拒絕，不讓同事下不來臺；面對領導發火，很少當面頂撞，而是等領導消氣或心情好的時候解釋清楚，這就是他們更懂得察言觀色。
凡事有利有弊，也不能完全說你這種說話方式不好，比如這會讓人覺得你不是「軟泥巴」，不好惹，不能隨便訓斥。反過來說，因為這種性格的人是絕少數，不會說話，在職場中往往吃不開，不能團結大多數。如果沒有足夠硬的後台或本事，讓人動你，碰上心眼小的領導可能會整治或直接開了你。
15樓：大山
這個首先不是對錯問題，你從對錯講，你沒有錯。其實應該說有更好的方式來解決的問題。領導找不到檔案非常著急，已經心情不太好了，這個時間說話盡量不要再澆油了，他不合理埋怨你，你可以不說話就可以。
檔案可以繼續找嗎，對吧。他其實也知道他埋怨不合理。如果你想說話，就說，「領導，不著急，再找找，說不定一下子就出來了」。
這樣既不繼續火上澆油，也把事情引到了正確方向。這樣領導認為你處理事情成熟，有責任心和同情心，不計較個人利益，認識事情清醒，就尊重和感激你三分
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