1樓：
同問，付出了。
因為公司的差異化，也不贅述自己公司的某些特別了。
自賣自誇也沒有意義。
做過三家公司，這是第三家，也是唯一不被認可的一家。或者說被認可了，但是一直被部門負責人打壓。兩年了也一直沒被重視。更別提什麼培養。
家裡條件中等。也挺要強。跟父母也是報喜不報憂。也真心想做點成績，所以在公司也一直做到了，付出了，也比同崗位的人要優秀。
不想不成熟的把自己所謂的成就感建立在別人的評價中。但是在一家公司兩年了也沒有什麼成長也沒有得到所謂的重視，挺心塞的。
2樓：笨妞
每個單位領導只會重視那麼幾個比較優秀的人，所以大部分都是領導眼中的普通人，如果你真覺得自己有很多才華因為種種原因沒有施展出來，被領導發現，那你還是另尋乙個可以很好施展你才華的平台，如果你沒有才華，能力也一般般，那你就要有個清楚的自我認識，如果現在的單位相比其它單位的環境、待遇各方面條件比較好的話，還是建議你留下來，你有個人的喜好和價值追求除外。
3樓：牧馬人團建
其實大家和你想的都差不多。你要是 nb你早辭職了。並不需要他的重視，換個地方到哪都能發光。
你需要的只是明確你想幹什麼工作，然後去學習。你的能力到了，到時候你不會想辭不辭職，而是老闆怕你跳槽。
4樓：sssoul
有乙個回答提到了領導是不重視你還是不重視你這個職位，我覺得說的很對。
如果領導很重視你這個職位，那只要你把自己的工作做好，讓領導看到你的工作能力，工作態度，就ok了。
如果領導不重視你這個職位，你在這個崗位再努力工作完成的再好，領導也不會重視。這種情況可以考慮辭職。
當然不排除，有的人，比如我，壓根不在乎領導重不重視我，只求在做個小透明，按時完成自己的工作，按時領工資就好了。
5樓：冰雪咖
你要看自己在工作中追求的是什麼。
有的人就希望安逸，拿著這點錢在乙個可靠的公司呆著。
有的人希望高職位高薪酬，即使被老闆呼來喝去，也覺得值得。
有的人自我實現，領導布置的工作，管他重不重視支不支援，都努力幹。
如果你是第一和第三種，我覺得沒必要辭職，因為領導在你幸福指數裡幾乎沒有權重。
但如果是第二種，可能就要想一下換個環境吧。畢竟呆著也沒實現不了你的追求。
6樓：九零後的中年人
說白了工作就是為了生活為了錢，只要你自己覺得還能繼續下去，你管他重不重視呢？
領導不可能重視所有人，你不出彩「包括褒義貶義」肯定不重視你。拿好自己的五斗公尺，想出彩就得付出。
為什麼領導不重視我？
錢江潮 你的所有表現都無法引起他人的關注，意味著你的表現無法觸及對方的需求，無論你有多優秀，有多厲害，他人不接受的話，那所有的優秀和厲害都毫無價值可言。價值的體現在於你有什麼樣的使用價值，如果不清楚的話，多找一些企業，問問他們到底需要什麼，一旦你明確了這一點，你就會與眾不同了。 惟楚蜻蜓 和不同的同...
遇見不喜歡的領導，該不該辭職。
這折騰的人生 工作中的領導和你是僱傭與被僱傭的關係，要不然就是領導與被領導的關係，如果領導的品性一般，自己還能堅持，那就沒有必要辭職。如果領導品性太差，自己忍受不了，畢竟心理健康重要，該辭職就辭職毫不猶豫 希望你能明白 辭職不應只看自己喜歡不喜歡。實際上，職場的大部分領導都是讓人討厭的，不會被喜歡，...
語文該不該重視起來？
我一直想乙個問題 寫作，都說主要看學生在文章中表達的思想，我們先將 生活在樹上 這種堆砌產物放在一邊不談。光是要求一些玄之又玄的主題，就讓人無法理解。若要考察表達思想的能力，大可以以一些社會現象為題，而不是那些高懸空中的看似巧妙的 哲學辯思 那些題目乙個比乙個玄，真要深入思考，兩個半小時能不能想明白...