1樓：Koala
嗯，實話向來不好聽，以下這些話如有冒犯到題主，請見諒。
職場人最忌諱之一，自我認知過高，恰巧，題主是這樣的人。自信是好的，但是自負就對自己沒什麼好處了。從題主對自己的描述來看，「業務工作上經驗比較多、業績也是最好的、（領導）基本我的任何需求要求之類的都會滿足我、收入也不錯，個人發展也還可以」，以上這些優勢也是導致「我和他們的業務溝通方面有點費勁、導致領導也不太喜歡和我溝通」的原因之一吧，更何況「員工的工作技能都比較差」，所以，題主認為自己鶴立雞群了，但是，不管自己多優秀，都不應該在工作中表現出這種姿態，因為一旦你有這種別人都不行就你自己行的心態工作，勢必會表現出不好溝通，不好合作的狀態。
況且，職場上就沒有人能一直靠單打獨鬥成功，就算短期內成功了，長期來說，也不可能成為常勝將軍，題主「個人業績下滑的比較厲害」也恰好說明了這一點。所以，團隊合作和個人優勢要有效結合才能長足發展。既然題主現在已經是「小團隊主管」了，那就好好發揮團隊合作的精神，同時把自己的管理能力也提公升上來。
至於要不要換工作，建議題主先把心態調整好，要不然，換到什麼單位去估計都逃不掉溝通不暢，合作不好，長遠發展的問題。
2樓：娃都是親生的
我們就不拐彎抹角了，單刀直入說重點（注：以下文字可能會引起題主的不適，敬請諒解）
如果只有一兩個人不喜歡你，可能是這一兩個有眼不識泰山，不足為奇，也不足為患；但如果真的如你所說，領導不重視你，同事都不喜歡你，那你真的值得好好反思一下，畢竟「世人皆醉我獨醒」對大多數人而言只是一種傳說。
僅供參考。
3樓：死神鐮刀下的靈魂
好長，我只想說，職場中：據我指望誰喜歡你。你確定你老公或者你老婆有多愛你麼？可能你都確定不了。
工作呢只是乙個謀生的手段。難道你還想在工作中交多少朋友麼。那是不可能的。
開心賺錢就幹著，不開心就不幹唄。
4樓：林生
先分析一下下原因，主要看自身存在的問題！
如果自身原因比較少，那就專注自己的工作，突破，出業績，工作上會受到尊重的，其實就會好起來！
5樓：dricula
我看到你前面寫的。
不開心是：領導不重視自己不相信自己，業績才下滑乙個月就這麼做，很讓人心寒。
想留下是：覺得領導還是對自己比較好的，比較看重的，所以就算乙個人當兩個使，也還是接受了，覺得後面公司會變好的。
稍微有些矛盾，所以就需要分析一下：
1、領導看重你，重視你的是什麼？
業績？專業度？抓住這點，做好，領導不會不看重你。
2、業績下滑，領導反饋讓人心寒。
領導是給所有人都是一樣的反饋，還是單獨給你這樣的反饋？如果都一樣，那就沒啥說的，沒必要單獨對你特殊化，是你比較敏感了。
職場裡什麼都是虛的，相互需求才是真的，你和公司相互需求，才有更好的合作。
3、公司運營模式還沒有完全轉型，後面會變好的。
你知道後面會變好，是不是有個轉型的計畫，你知不知道這個計畫，是否需要根據這個計畫制定乙個觀察的週期再覺得去留比較好。
4、缺少溝通。
通篇下來，我的感受就是，全是你的猜測和想法，都是單向的，你平常必然沒有跟領導交流太多，當然領導也許也是個不懂管理，不懂業務的人，但你可以主動發起溝通，交流疑問和困惑。
準備好話術。
所以：1、識別自己
2、識別環境
3、主動溝通
6樓：stella
大多數環境都這樣的，你要站在自己的位置上思考問題，任何事情，先自我檢討，再是外部因素。
領導不重視，可能是你的做事方式不太符合他的要求，你可以詢問他，我這種做你感覺怎樣？有什麼建議？你覺得怎樣更好，這樣問他，問題解決了，就好了。
你要學會人際交往的方式，相互幫忙，有同理心，顧及別人感受，善於溝通，多交流，慢慢就跟你好了，首先你要遠離敏感，自信點。
加油，你可以的。
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