1樓：明亞保險經紀王錚
問題是身在企業領導安排的是跟企業盈利相關的，做資料在某些特定時候就顯得不那麼重要，畢竟不跟盈利直接掛鉤。
除了抱怨，可以換位思考下，實在不適應或不能勝任，可以告訴他，或者選擇離開。
2樓：七禾頁
我感覺你的領導醉翁之意不在酒啊！
入職只有一年，剛轉崗就對你提出這樣高的要求，公司有給你安排系統化的培訓了嗎？領導親自帶你了嗎？
要達到他的這些要求，不僅要科班出身（你是半路轉崗的），還要在這些領域深耕很多年，還要有前輩帶領，還得自己在這方面很有天賦，才能做到吧？
不懂你領導葫蘆裡到底在賣什麼藥？
你有感覺他在為難你嗎？不然為何你的工資不公升反降？安排轉崗也得考慮員工是否合適吧？隨隨便便就轉崗，那麼不慎重嗎？非要轉也要給人家培訓呀！
我建議你再觀察觀察看看他到底想要你怎樣？我真的感覺這個領導的目的有些不簡單。
3樓：李偉
世界那麼大，道路那麼多，為什麼讓自己那麼憋悶那。
4樓：花下有你
雖然工作有點難做，如果能讓你從中學習和成長，也就是你領導口中的沉澱，其實也是比薪水重要的是收穫。
遇到這樣的領導該離職嗎？
陽光小子 首先，新人不靠帶，要自己從工作中學習和總結，獲得工作經驗。使陌生的新的工作不再陌生，逐漸熟悉起來，慢慢得心應手。第二，這樣的領導滿口正能量，不講工作效率。我也遇到過這樣的領導。我以前有多年工作經驗，到了那個單位，我要求自己要盡快對工作熟悉起來，提高工作效率，絕不讓繁雜的日常工作壓著我，和八...
職場遇到這樣的領導該怎麼辦？
職場賦能 換位思考 如果能跟這位領導學習到銷售技巧也是值得的，如果單純的只是把你當炮灰，既不然你碰客戶，也不讓你跟他見客戶學習，大可果斷換工作 永煥 就算是領導，領導也是人，人也會有自己的私慾！我建議你，即使是新人，就算是試用期，你也是乙個人。你應該有自己的底線！你大可以挑個時間，在你領導不忙的時候...
被領導勸退，領導為什麼一直拖著自己的押金不退？
高雅 在你不確定是不是領導壓著不給你退的情況下 建議你先嘗試去要 有可能人事或者財務忘記給你算這個押金了，有這個可能性如果你手上有押金條等憑據的，先去找財務問問，看是到底給不給你退了假設財務明確告訴你是領導發話不給你退了。那你就報警，讓警察過來調解 警察過來了絕大多少情況下是會給你退的 因為他們沒有...