1樓：Joyce
必須要做出反駁，或者在合適的場合，為自己發聲，如果不是自己的本意而是被誤解，我務必解釋清楚。如果藉此認清乙個人我也自己考慮要不要離開。總之沒必要為難自己。
2樓：
我來怒答一波。
其實我想說，如果領導不做沒良心的事的話，一般員工是不會沒有良心的。
而且，被罵沒良心，你們領導是居委會的大媽嗎？
有沒有讓你給他青春損失費呢？
還有，無數事實證明，最沒有良知的一般是領導本人。
3樓：雪戀怡念職場心得
我來分享一下最近由於工作被領導很批的一小段故事，其實身為乙個領導，除非他特別沒素質，否則不會說去罵你，但是有的時候，領導說的話比罵乙個人更讓人生氣，更讓人難過。
我在移動公司上班，主要負責網路維護，近期集團公司要對河南京廣鐵路全段進行網路測試，針對前期的測試準備工作基本都已就緒，那天晚上突發網路故障，光纜線路被施工挖斷。
按照工作流程，我當時立馬就通知傳輸專業的線路搶修負責人，由於明天就要進行測試了，必須要在當天對線路進行恢復，不可擱置到明天。
當時線路負責人也明確表示沒有問題，這個問題當時我也沒往上報，心裡想著應該沒有問題的。可是最後的結果並非如意。
第二天，大家可想而知。因為這個事被領導召見到辦公室，開始狂批。領導乙個髒字都沒有說，說的有一句話讓我寒心了。
他說你要是不想幹，管理不好，你直接去公司綜合部當司機吧，我當時也一肚子火，我說可以。你直接調吧。其實我知道，他根本沒有權利去調離任何乙個人。只有人力資源部可以調動。
4樓：Findme
如何體驗，取決於你對你領導的認識。
單純的從工作角度來看，沒有良心一說，只有勞動與報酬。但是，畢竟這是個混沌與秩序共存的人情社會，撇開利益不談人心很不現實。
於是我嘗試做出如下兩個假設：
一、若領導是光明磊落，秉公做事之人，鑑於你工作上優秀的表現，有心栽培過你（也是為公司儲備人才梯隊）。如果你做錯事，即使是批評也不太會用"良心"這樣的詞，畢竟曾經有"恩"於你是基於個人表現、機制和領導的職責。
若此情形，則為領導無意中用詞錯誤，口不擇言，無需糾結，就事論事即可。
二、若領導是公私不分，動不動就把"良心"這樣的道德綁架詞彙掛在嘴邊之人。你是否有錯，是否有良心則完全取決於領導個人的意志。
若此情形，則為領導有意說之，假公濟私，日後必有所圖，須當警惕。
無論如何，都會覺得這個領導有些幼稚！
5樓：穆伊比比
無非就是他覺得他對你付出了很多，比如說培養你、提攜你，而你不思上進或者不懂感恩，讓他失望或者讓他覺得白費力氣。
你既然是被罵的那乙個，那你應該有體驗了呀。如果你覺得愧疚，那證明你老闆確實對你好，如果你覺得好笑，那證明你確實沒理解領導意圖。
6樓：山中老者
我認為，如果說你的領導是人品、處事、思想是正常水平，而且沒有什麼歪的想法的話，說出這種話是很重的批評了，那麼是不是代表你工作上，那麼總結一下失誤的地方，找機會認真道個歉，然後以後爭取不在出現類似錯誤是最好的。
如果說你的領導是因為個人私怨或者是其他非工作上的原因說這句話，那麼大可不必有太大心理負擔，大家都是工作拿錢，沒有誰比誰更高貴，做好自己的事，提防出大錯。
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