1樓：長歌懷采薇
1、讓你更換工作崗位，擺明了就是讓你辭職，也是企業軟處理的一種辦法，如果企業主動辭退你，按照勞動法的規定，是要賠償你一定的經濟的，企業得不償失。如果採取這種調動崗位的辦法，降低薪酬，就是讓你走人了，只不過是軟處理，可能還認為你有其他方面的能力，但是肯定不適合現有崗位了。
2、如果你覺得這個公司的發展前途還可以，特別是物業公司，雖然是原有工資的一半，但是能夠處理家務、帶孩子，那就繼續呆著。
3、如果真的不喜歡這裡的工作氛圍，首先你還是先去物業試一試，看一看，嘗試一下領導和同事是否好相處，如果好相處，就繼續做下去。
4、有時候，我們的工作，不一定是為了薪酬，主要還是看心情，心情好什麼都好。當然薪酬是決定我們價值的乙個重要的尺度。
5、如果有高薪的職位，那就放手試一試，自己也投投簡歷，比如獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘等，將自己的簡歷上傳，等待買家前來洽談，提出自己的意見和想法即可。
2樓：佩琦爸爸
補充一下，我中級會計師只過了一科，妹子是科班出身，是中級會計師，平時做事也積極，深得領導喜歡，我工作能力可能稍遜一些，但是自認工作還是盡心盡力的，但是這次工作變動太過突兀，不甘心，之前領導也沒有批評我，也沒有扣過我工資，更沒有和我溝通過。直接就宣布互換工作內容，美其名曰大家互相學習一下。而且，妹子之前沒有幹過物業公司和房地產開發公司的會計工作，我之前做過乙個樓盤，才先招的我
我該不該主動表白？
浮生若夢 更多的尋找相同的興趣。相同的點，產生聯絡，等待關係的發展，這個過程中，你可能越來越喜歡，也可能越來越不喜歡，真的發展到到一定程度了，你也就是知道表白還是放棄了就這樣 張潔宇 瀉藥，也不知道為啥有人邀我。如果是男女每天一起打遊戲的話還是有機會的，但你室友一起打還偶爾撒嬌的話，可能確實挺有用的...
我該不該主動出擊呢？
匿跡 現在不該。從題主描述完全沒法確認對方是不是對你有意思，感覺你們平時好像除了吃飯之外都沒有互動，因為你給的例子全是吃飯時間啊。既然住同個屋簷下，你直接週末約人家出去玩唄！不要用dating去約，用hang out約。要是不好意思，那在家裡hang out也行啊，一起看看電視聊聊天打打遊戲什麼的。...
當前工作無法快速提公升自己，該不該辭職尋找更好的工作？
小強 跟老闆是僱傭與被僱傭的關係，說直一點，出來工作不都是為賺錢的嗎，跟你講情懷，講理想的都不切實際，就是要講錢。學習的東西得一步步來，想快速提公升自己，那就要看自己的能力了，想好了辭職那也要給自己先找好後路來，自己想明白就好了。 朱子白家 為什麼要辭職？不是錢給的不到位了，就是工作讓你不痛快了。曾...