1樓：高雅
在你不確定是不是領導壓著不給你退的情況下
建議你先嘗試去要
有可能人事或者財務忘記給你算這個押金了，有這個可能性如果你手上有押金條等憑據的，先去找財務問問，看是到底給不給你退了假設財務明確告訴你是領導發話不給你退了。
那你就報警，讓警察過來調解
警察過來了絕大多少情況下是會給你退的
因為他們沒有必要為了那點押金把事情鬧大
如果警察過來調解完還是不給退，那你可以考慮一下去法院起訴什麼的不過這個時候你掂量一下錢的多少，至於不至於。
因為一旦走這些正規程式話，你浪費的時間精力會很大如果覺得錢少，沒必要了那就痛痛快快的告訴他你不要了想罵他幾句消消氣的就罵幾句，不想罵就懶得大理他們了這就是我給你的建議
先試著要，要不到找警察。警察處理不好，就只有兩條路了乙個找法院起訴
二個就是放棄不要了
不要去想著什麼歪門邪道，雖然一時爽了，但是犯不上對吧，你未來的路還長
天高任鳥飛，海闊任魚躍。只要你自己有本身，你在哪都是香的。
我是黑桃K
2樓：龍哥
提起勞動仲裁最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
一、 勞動者與單位之間存在勞動關係
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等
最好有原件。
二、勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證據辭退事實的發生，敗訴將成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接檔案中將被單位辭退的事實註明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等.
5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
三、工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
四、工作年限
計算經濟補償或者賠償另乙個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當用人單位舉證證明你存在的違法違紀的事實；根據你的證據提出的反證時，勞動者應該具備一定的質證常識和技巧，同時還要舉證來證明用人單位的虛假證據。
3樓：岑寶
你這個領導可能就是那一類人，手上有點權利知道壓制別人，有點無賴吧，沒說不給，就是耗著。看樣子你這人應該好說話，他覺得自己能壓制你吧。生活中我是挺討厭這類人滴。
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