1樓：張燚偉
這個情況是職場小白經常遇到。
分析這個問題，先考慮下女領導為什麼對你這樣，說到底就是沒和她是同一戰線的人。
你是沒靠山的人。
女領導不知道你在哪個陣營，她在對你服從性測試。
你是女領導的敵對陣營的人。
第一種，你沒靠山，是個領導都能安排你做事，因為就算你要反抗，也沒人會幫你。
第二種，你看這個女領導是否會幫下屬爭取利益，如果是，就可以攀附。如果她很自私，只顧自己的好處，那這種領導屬於格局很low的，你早日尋找其他領導攀附。
第三種，就不用細說了，你們本來就不在乙個陣營。這個情況，你就找你依附的領導給女領導施加壓力。
大部分職場小白是第一種情況，對職場沒有概念，以為只要自己踏踏實實幹好工作就行了，其實這是個誤區。
要解決這個問題，要找準乙個領導去攀附，以後有問題他都可以幫你。這個領導必須是關鍵時刻願意為下屬去爭取的人。
如果是第二種情況，這位女領導拿不準你的立場，只能動不動的就測試你，如果這個女領導能替下屬爭取，也可以考慮去攀附。當你攀附之後，她覺得你和她是乙個陣營的，她就不會隨意找你麻煩。
如果是第三種情況，如果不是小事，就向您攀附的領導反映。
關於其他職場的常見問題，請參考專欄 《職場厚黑學》
職場厚黑學
2樓：小凡
她指使的是否是你份內的工作？她是你的直接領導嗎？你的工作要向她匯報嗎？
指使來指使去，這個措辭，是指態度有問題還是什麼？她本身的性格脾氣是否就是這個樣子？對待其他人呢？
首先，在職場中也要劃分自己的界限，不是自己份內的事，當有工作在身時，可以適當委婉地說明情況，其次，她本身的性格脾氣是否就是這樣，對其他人是否也是這樣，你是否需要調整看待這個事情的角度？第三，找時間適當地交流一下，委婉地表達自己的一些感受，希望彼此能夠都體諒到對方。
3樓：成華
被女領導支使來支使去，可能你要好好分析一下你的處境了:
1.入職新人。
對於入職新人的話不要有太多抱怨，讓你做這個做那個一方面在讓你熟悉工作，另一方面在磨你的性子。無論哪方面，對你的成長都是有好處的。
2.老油條。
如果你是老油條，還是被支使來支使去，你就要細心考慮被分配的工作內容了。
如果是一些瑣碎的雜七雜八的小事，你可能就要考慮自己的能力是不是沒有得以展現，是不是尚未得到領導的認可和重用，這個時候需要考慮努力一下了。
如果交給你的任務是具備技術含量的，換個人比較難以勝任這個任務，說明你的價值體現出來了，這個時候可以根據你自己的喜好，適當的放緩手頭的工作，不要逼自己太緊，因為你有價值，所以暫時不會有丟失工作的風險。
當然，一切的一切還是要基於你對領導的了解，包括性格，處事方式等等。因此上述分析也絕非唯一。
4樓：學到文化
在工作中利用方式方法，可以是言語可以是行動告訴對方你的底線，只要不涉及底線能做的事盡量去完成，涉及底線學會拒絕，沒有東西是不能拒絕的。
5樓：喬萬峰
如果你是可有可無的，她也無法奈你何的，你可以選擇裝聽不見，或者總是給搞砸。
如果你好好表現對你會有許多好處，那麼你可以選擇繼續，或者你可以明確的表示不要總是使喚我。
人大多都是欺軟怕硬的。
在職場上一直被否定是怎樣一種體驗？
劉永樂 我很好奇，乙個這樣工作環境的公司是怎麼做到了省內知名企業。如果整個公司的氛圍都是這樣的話，他拿什麼盈利？1.你要反思公司的運營情況，如果公司正在走下坡路，你說的環境是公司的普遍環境的話，需要改變的是他們，而不是你。2.如果你們公司還在增長，我覺得你個人的問題會更大一點，你需要自我剖析 我很難...
被領導勸退，領導為什麼一直拖著自己的押金不退？
高雅 在你不確定是不是領導壓著不給你退的情況下 建議你先嘗試去要 有可能人事或者財務忘記給你算這個押金了，有這個可能性如果你手上有押金條等憑據的，先去找財務問問，看是到底給不給你退了假設財務明確告訴你是領導發話不給你退了。那你就報警，讓警察過來調解 警察過來了絕大多少情況下是會給你退的 因為他們沒有...
在職場，自我感覺是乙個一直低頭幹活的人，但是總感覺出不敷入，我該怎麼辦？
董有昌 埋頭苦幹，說明自己有韌性，能吃苦。但在職場中，並不可取。俗話說 光說不練假把式，光練不說傻把式，又練又說真把式不提倡我們做乙個光說不練 華而不實的人，但也不能只知道埋頭苦幹。我建議你 第一 多找領導聊聊天 很多牛人都會定期地找自己的領導聊天，因為這樣可以讓你的領導更加信任你。這時候盡量別聊工...