1樓：劉永樂
我很好奇，乙個這樣工作環境的公司是怎麼做到了省內知名企業。如果整個公司的氛圍都是這樣的話，他拿什麼盈利？
1.你要反思公司的運營情況，如果公司正在走下坡路，你說的環境是公司的普遍環境的話，需要改變的是他們，而不是你。
2.如果你們公司還在增長，我覺得你個人的問題會更大一點，你需要自我剖析：我很難相信乙個業務做的特別優秀的人，會被領導一直否定。
領導否定人總歸是有原因的吧？（沒按時完成領導交代的任務？任務完成質量不達標？
任務完成了沒及時反饋？）
3.你把所有的原因都歸因為外部，是低自尊，低自信的表現。因為你全篇都是公司怎麼怎麼樣，領導怎麼樣，輕描淡寫的說了自己不喜歡張揚。我的理解職場張揚的人，也掛的快。
4.工作完成需要給領導匯報，一是讓領導知道你的工作成果，二是讓領導知道事情的進展，讓領導有一切盡在掌握的感覺，如果有異常他有充足的時間去干預。而匯報也是講究套路的詳情可以學學金字塔原理。
2樓：生了麼
首先要打擊題主的是，按照題主描述，你這種性格，除非你去你們自家開的公司上班或者遇見乙個願意一直鼓勵你，肯定你而且能持續看到你閃光點的上司，不然你換什麼工作，去哪家公司，你都不會過得好。
前者的可能性你自己掂量，後者的可能性，比中國男足奪得2018世界盃冠軍的可能性還要低。
家族企業的諸多問題：
誠然，家族企業的問題顯而易見，可是題主有沒有想過，非家族企業的問題，絲毫不少於家族企業？
正所謂，家家有本難念的經，這個道理放在企業身上同樣適用，問題都是有的，而且只多不少。試問如今在中國，哪一家公司體制真正健全？哪一家公司沒有裙帶關係？
想不清楚這個問題，題主你就不會釋懷，也不會好好工作。理想的烏托邦是不存在的，醒醒吧；
環境你是沒法改變的，但你不能改變自己嗎？我不是鼓勵你向所謂的裙帶關係屈服，更不是鼓勵你學那些所謂的「會做人」，你就不能往積極方面看？「會做人」，另一方面的意思是，磨去不必要的稜角，提高情商。
在不被汙染的情況下提高自己，看你願不願意；
平時的工作一直被否定：
題主有沒有真正想過，為什麼你會被否定？難道真的是因為工作能力以外的問題？
作為乙個管培生，你接觸到的鍛鍊的機會是遠遠超過其他崗位的，這也就意味著你會接觸到很多不同領域的新知識。在這種情況下，你的工作能力怎麼樣？別人否定你，你有反省過自己能力的問題嗎？
先別急著反駁我。在一家公司，只要你上司腦子正常，一般來說他不會故意找你茬。面對著需要完成的工作，很多時候上司都是直接指出錯誤，再告訴你該怎麼做，但不會跟你解釋其中的原因。
因為上司要的就是你把工作做好做完就行，其中的關竅要你自己去領會，而不是一一解釋。成年人了，說多了你上司還怕你嫌他囉嗦呢。
喜歡被肯定被鼓勵的性格：
這一點在開頭我就說過了；
在這裡再細說，只能說你要是自己不主動調整，誰都幫不了你。畢竟這個世界不是都圍著你轉的，你有沒有幹勁沒關係，有的是有幹勁的人替代你。
3樓：乙隻瀕死的黑貓
其實很多人初入職場都會如此，堅持吧，哪怕堅持到最後不會好也要試試。至於人際交往是你的短板，而它在現在的社會卻必不可少，那就努力練習吧，沒多少工作是不需要這些的。
一直被人否定是一種怎麼樣的心情？
綺夢回還 一直被人否定真的是一件超級難過的事。我從去年開始換了乙個領導，我是初設，一直讓我打雜。到今年為止，我提出了離職。因為我永遠都在打雜，做設計也是從來沒有過得過領導的認可，每次都是 先這樣吧 在無數次的捫心自問後，我提出了離職。挽留我的語氣都是這種，離開了公司誰要你得感覺。舉例我另乙個同事，她...
人生一直被否定是個什麼體驗
A Message 如果以外部世界皆是我們內心世界的反映的話，我們首先是否定自己，才會覺得被別人否定了。比方說他不會同意的 他不會見我的 這是我們認為的一種想法，試想一下，若是我們腦海中沒有任何概念的話，否定也沒有的話，兩者之間只存在交流，那就只是不同主張而已，沒有否定一說，我們也只有將否定當做否定...
大學裡一直被否定是什麼感覺？
安慕慕希 學生會什麼的，留不留無所謂啦。反正留了也會後悔。個人不喜歡，沒有diss學生會的意思，love peace 我想說的是，沒有必要為了已經發生的事糾結。很多時候很多事情是有運氣的成分在。你才大一呀，怎麼就一直被否定了呢，還有三年等你創造。我覺得最重要的是自己肯定自己吧。你做了，雖然沒有得到別...