1樓：耶啵秒變酷蓋
分為以下幾類
人分為天賦型，和努力型
天賦型，可以不用努力，就可以去得很多成果。如果要是努力的話，效果更佳。天賦型也就是稍稍努力就會有很大成果。這是許多人缶很羨慕的。
努力型，要一直勤奮，不間斷的才會取得和頭天賦型一樣的成果，更有甚者，努力了效果並不大。稍微一部努力下滑幅度大，每個正常人，或者說生活中更多的人是這種型別的。努力和勤奮是相連的。
總體來說二這差距大，但也有出乎意料的，就是佔比很少的，努力型超過了天賦型。
但其實還好啦。
2樓：囍白兔
先解釋一下這三個詞在職場中的含義：
天賦：學習能力，理解能力，悟性，包括情商，同樣的工作，有的人看一遍就會，有的人看十遍都不會，同乙個事，有的人做了一遍就知道為什麼要這樣做，有的人做了幾年還不知道為什麼要這麼做，同樣的事同樣的話，不同表述不一樣的結果；總結來說天賦就是在在工作中融會貫通、接受新事物、整合周邊資源的能力。
勤奮和努力：這個基本就是你的工作態度和工作認真程度，對學習的堅持能力，工作中的自律能力等。
這三者之間的關係呢：就是基礎和提公升，勤奮和努力是工作的基礎，有著良好企業文化的成功企業及企業領導，必然都是勤奮努力的人，在這個基礎上如果有天賦的加持，那麼一定可以飛得更高，走的更遠；反之如果天賦很高，就不願意努力和勤奮的工作，在企業中就是乙個平庸的混子，不會有什麼大出息的。
總結下來就是：勤奮努力不一定會成功，不勤奮不努力就一定不成功。
3樓：桃子自習室
職場中，可以這樣想，勤奮努力與天賦同樣重要，因為咱們大多數人所處的職場，沒有到拼天賦這個層面，所以勤奮努力就夠了；正如一顆硬幣的兩面，我們也可以想，勤奮努力與天賦同樣不重要，因為就職場來講，勤奮努力和有天賦都不一定讓我們能公升職加薪走上人生巔峰。
我的觀點是，勤奮努力和天賦都當作自己進步的乙個助力吧，最關鍵的是，找到自己在職場拼搏中的價值，知道自己想要什麼，並且通過努力去實現乙個個目標，成就自己，成就他人，回過頭來發現自己沒有浪費自己的勤奮努力與天賦，就很好。
每天進步一點點^^
4樓：Bonds
天賦是主要的，根據自己的特長很優勢選擇適合的行業是最重要的，選擇大於努力，你選擇對的行業，你的天賦能得到發揮，做事事半功倍，在職場上勤奮和努力都只是裝出來給老闆看的，畢竟上位者只看重結果，你的勤奮和努力只是點綴，最多就是那天鬧掰了拿來說一句沒功勞也有苦勞罷了
5樓：念念
每乙個人在生活中都是非常努力的，，很多人認為天賦和努力是有很大的關係，其實努力要比天賦更重要一些。畢竟我們在生活中都是要不斷的去努力，如果沒有努力的話，我們有再大的天賦都是無需之談，天賦雖然也很重要，但是我們在有天賦的同時也不能忘記努力，不管是做什麼事情其實都是兩者合一才會有更好的結果。
6樓：愛玫瑰的小姐姐
在職場中天賦肯定是佔一部分的，但勤奮和努力肯定是佔很大部分，俗話說勤能補拙，只要肯勤奮、努力那肯定是會成功的。在職場中，當然是勤奮和努力更重要，只要按時按量完成領導安排的任務那麼就會生存下去，不會被淘汰。
7樓：瑞來
天才始於勤奮，有誰出生就是天才呢，無論在職場也好，生活中也好，勤奮和努力都是必須的，為什麼有點人舉世聞名，家喻戶曉，死後載入史冊，而又有的人一生普普通通呢，我感覺一句話，就是你的努力不夠，別人的成就都是經過無數次的努力失敗後得到的，只不過我們所看到的都是他們成功的一面而已，所以說職場中你沒有別人的天賦沒有別人成功是你沒有努力，或者說你努力了，努力不夠，告訴你只要想不到的沒有做不到的，努力吧朋友，加油，加油！！
8樓：看熱鬧
沒什麼關係,各是各的.
都在職場了,還想著什麼"努力","天賦"這些弄小孩子的常用詞彙,會不會有些幼稚呢.
進入社會(職場),應該先摒棄掉學生時代被灌輸的各種與現實不符的理念.以實際情況為基礎,思考分析解決問題.
同時必須要注意,學生時代沒有交過的社交禮儀,是非常重要的.不要拿出哪些什麼人人平等,我們不一樣之類的幼稚思維和大家打交道.為人處世(即所謂的情商)才是重中之重,也是與人溝通的有效方式.
在此基礎上,個人的才能,努力,天賦之類的才有可能發揮.
加油吧,願君在成長中不會迷失自己.
下屬勤奮努力，但能力普通，學習能力較弱，怎麼培養？
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