1樓：劉志明
我覺得這有兩方面的問題。首先，要分析一下，這個崗位是不是適合大學應屆畢業生做。大學畢業生，雖然學歷高，但經驗弱，特別有些悟性比較低，需要投入較多精力才能緩慢成長，此時，如果崗位要求較高的話，就不適合此類應屆生。
其次，如何帶教的問題。帶教是個很需要耐心、很需要技巧的工作，就想養小孩一樣，千人有千種方法。其實，最怕的就是題主的心態，覺得自己乙個小時就能完成的工作，為啥助理要一天還做的不好，氣的自己想親自上陣。
碰到這種情況，我建議帶教的要細一些，過程中的管控與溝通交流很重要，不能丟乙個工作給他，直接看結果，這樣往往是不行的。因此，帶教最重要的我個人認為是時時的溝通與輔導，階段性的看結果和成長。比如，寫分析報告，在明確工作要求和截止時間的基礎上，你要讓分解成若干個可以控制的過程，比如，先列個提綱，你審核通過後再繼續下一步，這時你就可以輔導，然後，每一段，你要輔導一下。
這樣，你肯定會很累，但是你要培養人，這點時間和精力還是需要付出的
2樓：豆爸
大學剛畢業，都那樣……
你要和大學剛畢業的，待人接物，做事情都得手把手教。
還要引導他克服溝通上的心理障礙。
所以很多人都不願意要應屆生，因為真要帶出來，付出的心血非常多。
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