1樓：袁先生
讓自己輕鬆工作的最好方式就是讓別人先開心先舒服，多學會誇讚，少埋怨！有的時候一句話就能成事和壞事兒。很多時候低個頭認個錯沒啥大不了的，畢竟我們為了未來在奮鬥！
2樓：hyman
其實這件事情只需要用平常心來對待就可以了，在工作上的確有存在落差感的時候，工作不可能永遠都是高光時刻，有高峰期就會有低谷期，不用過度在意。在高峰期就好好抓住機會，持續努力，在低谷期時也不要灰心，也不要氣餒，保持良好的工作態度，讓自己有乙個很好的狀態去迎接工作中發生的一些事情就可以了。調整心態其實需要好的方式方法，很多人在調整自己心態上都有自己的方法，比如我自己，我在心情不好時就會聽歌，停乙個小時的歌，好好安靜下來，心情就會好很多，不好的心情會影響我，但也就僅僅是在這聽歌的乙個小時而已。
大家也都可以去尋求自己的方式，方式方法選的正確，心態自然而然不會出錯。
一、用平常心面對工作中的落差感
在工作中存在一些落差是難免的事情的，沒有誰的工作可以一帆風順，也沒有誰能夠面對任何情況都可以處理的很得當，所以出現一些落差感真的不是很大的問題，完全不用擔心。用平常心來對待這件事情就可以了，無須去做一些特別的事情，尤其是高峰期時，保持好一貫的做法，切記不要居高自傲；面對工作低谷期時也保持一貫的努力的精神，低谷期很快便會過去。所以面對工作中的落差，只需要用最平常的心態去對臺即可。
二、選擇適合自己的方式去調整心態
調整方式的方法有很多種，就我自身而言，我會用歌曲來緩解自己不好的心態，不管聽什麼歌，找個安靜的地方，然後靜靜的讓自己冷靜下來，就很簡單，瞬間就可以滿血復活了，這是適合我自己的方式。大家只需要找到適合自己的方式即可。
所以面對這件事情一定要以平常心對待，並且想辦法去尋找適合自己的調解心態的方式。
如何看待女性在職場中面對生育的問題？
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在職場中，如何坦然面對自己的能力不足與挨罵？
鬆鬆 如果領導指出了不足和問題，那就要想清楚自己已經做了哪些改善，以後準備如何做。最能夠讓領導覺得我們深刻地認識到了自己的問題和不足的，莫過於領導過去指出過的我們工作上的問題和不足。對於大多數領導來說，看到下屬的不足和問題，為了避免打擊下屬的積極性，也為了避免自己把批評作為常態讓下屬產生 批評免疫 ...
在職場中如何面對乙個情緒化的上級？
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