在職場中如何做到「高調做事，低調做人」

1樓：大庫書城

在職場上做人和做事同樣重要，想要在職場上好好「做人」，我們就要注意以下幾點:

我們在職場上不可能單打獨鬥，與上司、同事的關係，不僅決定你在職場中能否公升遷，還會影響你對這份工作的歸屬感。

在職場中想要發展，少不了上司的提攜和同事的支援。所以，處理人際關係是每乙個身在職場的人都必須學會的技能，如果你在職場中出於孤立、被邊緣化的狀態，那麼你就要警惕和反省，並找到人際關係問題的根源。

成年人不可能再像小孩子那樣，領導讓你做你才做，領導不說你就不做。你需要提公升自我驅動力，學會給自己制定計畫和目標。

提高自我驅動力還有乙個很重要的方面，就是自主學習和成長。很多人進入職場好幾年，卻沒有任何長進，這是因為他們沒有主動去學習和成長。

那麼，如何學習和成長呢？你可以問問自己這幾個問題：

我的工作內容新增哪些？這對我來說是否有難度？我是否通過努力克服了它？

與過去相比，我對這份工作有沒有新的認知和體會？

在工作上，我是否能夠獨當一面？我還有哪些短板？我可以通過哪些努力來克服？

在職場上，深度決定高度。我們必須讓自己的根紮的更深，把自己的工作鑽研透徹，才能成為頂尖高手。

我們公司有一位經理小蔣，從他還是乙個銷售員的時候，每天都做到按時上班，風雨無阻。

有一次下暴雨，小蔣為了不耽誤上班，就提前乙個小時出發，按時到達公司。後來雨下得實在太大了，很多員工都被堵在了路上，無法趕來上班。於是，公司就臨時放假一天。

那些沒來的人都覺得自己很聰明，甚至有人取笑小蔣：「你這麼早趕過來，結果公司放假，白來一趟了。」

小蔣卻說：「不存在白跑一趟，能不能準時上班是我的問題，放不放假是公司的決定，我做好自己的事就夠了。」

我得知這件事後，非常欣賞小蔣，我認為他是乙個有職業精神的人。在這件事之後，我特意觀察了他的工作表現，看看他是不是真的對工作這樣認真。結果，小蔣沒有辜負我的期望，在平時的工作中，十分勤勉、謙恭、有擔當。

過了一年多，他被提公升為銷售主管，後來又做到了經理級別。隨著公司的發展，他帶的隊伍也越來越壯大，業績在全公司都是有目共睹。

獲得回報和成長，是很多人踏入職場的目的。但是最終結果如何，卻取決於你自己。如果工作是你自己選擇的，也是你喜歡的，那麼，就請努力做到最好。

只有這樣，你的資源和能力才能夠逐步積累，你才有機會終成為職場上的強者。

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2樓：易通顧問

無論高調抑或低調，都不是暢行職場的萬能法則。而只有運用得當，才可以推動事業進步。

那麼什麼情況下應該高調、什麼時候應該低調呢？

「初九，潛龍勿用；九二，見龍在田，利見大人；九三，君子終日乾乾，夕惕若。厲，無咎；九四，或躍在淵，無咎；九五，飛龍在天，利見大人；九六，亢龍有悔。」

在職場的不同階段，採取的策略也應當是不同的。

第乙個階段為「潛」。初入職場的新人，由於經驗閱歷少，對職場的規則還不是很明晰，可以先保持低調，冷靜地洞察一切，伺機待發。

第二個階段為「現」。當漸漸地有了一定的積澱之後，就可以找到適時的機會將自己的能力顯露出來。引起別人的重視，才能得到重用。

第三個階段為「惕」。當通過展現而使得自己有了一定的聲望時，就需要格外警惕，因為一旦引起人的關注，你的缺點也會暴露得更加明顯，因此這時又要保持低調、謙遜、謹慎的姿態，以防範打擊。

第四個階段為「躍」。如果想最終在職場上大展拳腳，那麼還必須找機會去尋求突破。在能夠決定職業生涯的關鍵時刻，要勇敢爭取，像魚躍龍門般放手一搏，如果成功，就能將自己的事業推上新的高度；即使失敗，也不會讓拼搏之路留有遺憾。

第五個階段為「飛」。躍過龍門之後可謂事業如日中天，這時又應注意適可而止，不要太過分，因為「亢龍有悔」，如果過分則可能一敗塗地。職場沒有絕對的高調和低調，張弛有度，審時度勢，才能立於不敗之地。

3樓：

我有乙個以前科室的科長，因為和領導關係很好，挺著乙個大肚子，然後領導特別關照，然後人家比別人先一天去食堂吃了塊水果，被人打小報告了。

其實，她已經有很多優惠了，完全可以低調一點，就是因為太高調了，一副沒人敢把我怎麼樣的樣子，才會經常有人打小報告。

4樓：

這是乙個很有實戰意義的工作準則。

什麼叫「高調做事」？就是你工作的時候，不能偷偷摸摸地做，應該讓其他人都看見，最好讓老闆看見，或是老闆的眼線們看見。不侷限於你的本職工作，就算你平時掃個地，擦擦桌子也是一樣。

不能做在暗處，要都作在明處。老闆能看見最好，看不見得想辦法叫他來看。

有些人不懂這個，在單位累個半死，結果還老被人家說「老偷懶，不幹活兒」，榮公升為被裁員的第一人選。

什麼叫「低調做人」？當在單位表達純粹的個人想法和情緒的時候，一定要小心小心，再小心。不能被老闆，尤其是他的眼線看到。

這是在職場保護自己的最低底線，一旦被別人突破，尤其是你的老闆，人家一定會好好拿捏你一輩子。所謂：低調，就是做人講話留三分，對同事說話不能全是真的，更不能全是假的。

不過過分低調，也不是好事，在現今社會，過分低調的人，肯定會被欺負。