1樓：HR consultant
我從前有個手下（香港人）喜歡賭馬，每次贏馬總愛炫一下，或請下午茶，好像很會買馬，總是贏。有一天我問他，你乙個馬季下來能贏多少？他說：
能贏多少？贏贏輸輸的，最後能平手就不錯了，總是贏的話就全職賭馬得了，還用上班嗎？
同理，那些跳糟後，工資翻倍，連公升幾級的，就會到處炫；其他的、更多的、沒有這樣好運的，都會悶著不出聲。就像那些贏馬愛炫，輸馬就會悶著的人一樣。所以你總會聽見別人的好，尤其注意哪些比自己好的資訊，這就是人性！
人無千日好，花無百日紅。有起有落才是真實的人生。所以看著別人在「起」的時候，不用羨慕，看著別人在「落」的時候，不要亂點迷津。
我在職場打滾三十多年，一直穩打穩紮，從基層做到管理層，從不靠什麼「套路」，或者說我的方法就是「套路」，那麼我的「套路」就是
持續增值自己，提公升競爭力；
專業（profession）、（知識）專精（proficient）、（對工作）熱誠（passion）、（對人和對事）耐心（patient）；
誠信、廉潔、正直、守法。
從題主的提問就知道是個年輕人，人生閱歷淺，才會迷失在別人一時的成功，和自己一時的不濟。分享一下我的職場和人生經驗，或許對你有用。在職場要走得長、走得遠、走得高，只能靠實力！
運氣幫得了你一時，幫不了你一世。那些有幸運之神眷顧的人，能有一時的成功，但能否持續？經得起未來的考驗？
還得靠實力，沒實力的，最終只會被困難打敗，沒有例外。就好像有些創業者（靠運氣或靠關係）取得一時成功，卻因為實力不足，一旦市場轉變或經濟下滑，就無力應對，只能結束收場，這就是中國企業平均壽命短的原因之一。
我從事管理工作二十多年，管過的、教過的人多得自己都記不清，其中有很多已經當上部門主管或在自己的專業領域裡做出成績出來。所以我相信我給你的意見是經得起考驗，和有實證的，只是現在的社會，有多少年輕人願意聽？願意這樣做？
讓人惋惜的是，有太多年輕人在學「快速成功的套路」，而不是去學能成功的本領。
給題主的意見
好好做人；
努力做事；
持續增值自己，提公升競爭力。
能做到以上3點的，你心儀的工作、你期望的工資，不遠了。
在職場中怎麼才能不出錯？
知行者 正常思維 這一兩年，最大感觸，我們要按照最常識的思維與行為，去做事情，處理關係，確定目標，調整心態。就是大家最能夠理解的常態語言交流，用常態思維行為，用常態觀念選擇。基本情況下，除了個別的極端意外。大部分情況，只要我們是正常的思維與行為，都不會出錯。違背正常人的觀念和行為的，基本都要完蛋。 ...
職場賦能 初入職場的新人，如何才能快速找到適合自己的工作？
Tracy 初入職場的新人，應該是盡量讓自己適應工作崗位吧，畢竟，新人像一張白紙，還有很多可變性，應該抓緊多學習，多掌握機會，多成長。 小凡 快速，不敢說，但凡希望越快得到的東西後來可能反而走了遠路。所以，不必去想是否很快，這個過程可能還會有反覆，因為，你自己本身也在變化和成長。對自我的了解，比如，...
剛入職場的新人如何才能在職場上不迷失方向？
空仁先生 只要有方向，就不會迷失方向。最怕的不是迷失方向，而是沒有方向。新入職場的第乙個方向就是沒有方向。是不是覺得有點繞，其實不然。是想告訴你，剛入職場的時候，千萬不要刻意的為自己的人生確定乙個方向。有一句話很叛逆，但我一直覺得對年輕人來說很有價值。那就是 世界那麼大，我想去看看 若有一天，你家庭...