1樓：小龍蝦
沒有絕對公平，打鐵還需自身硬，你有本事了，覺得可以，可以考慮去下家，但不是你自以為有本事了，像你現在覺得有個靠關係進來，覺得自己委屈，問題這個不是你可以改變，你可以改變的只有自己，我現在失業兩個月了，上一家公司有乙個各方面能力都不咋地，工資比我高1千，疫情人員優化也是動的我，問題人家是有關係，你能怎麼樣，關係網你也可以建設起來，我不是找不到工作，關係我也有，但不是想做的，沒有長遠以後，我都不會做，現在在家送快遞兩個月了，也沒慫。
2樓：且讀時光
作為乙個職場老鳥，10年職場經驗讓我對職場的認知在不斷進行修訂，也許對你有幫助
1.職場乃至社會就沒有絕對的公平，想要爭取公平需要具備一定能夠的話語權。關係也好，施壓也好，技術過硬也好，總之都是話語權。不是社會不公平，是我們還沒有「Power」爭取公平。
如果沒有四兩撥千斤的金剛鑽，就不要嘗試以卵擊石。
2.理性看待職場，不要輕易用辭職來「懲罰對方」，因為，如果讓你遭受不公平的待遇，大概率來講老闆是不Care你的去留的，所以，在崗或離職在老闆那裡一文不值。正如題主分析的，唯一受傷害的就是自己的職場經歷、經濟收入。
3.是真的受委屈了，遭受到了不公平的待遇，還是只是自己的玻璃心（這是初入職場很容易出現的問題）
4.能承受多大的委屈，就能有多大的成就。委屈是應對生活和工作的挑戰，撐過去，那麼就會有成長收穫，最終將成為我們自己的財富。
職場新人受到不公平對待應該怎麼安慰自己？
公羊 新人職場受到 不公平待遇 問題可以在以下三個方面考慮 1.職場新人 從學校到企業，從學生到員工，無論是周圍環境還是執行規則都不一樣了。新人們在做學生時被預裝的作業系統到這一刻徹底不WORK了。規則不再是簡單明瞭。比如成績按分數標準 周圍都是同齡人 老師和輔導員是在照顧你，不是在評估你等。職場是...
如何面對工作中不公平的現象？
黑葷假 瀉藥。首先，你沒有具體指出什麼問題。其次，你這樣的態度所有工作都幹不好，因為你覺得出了學校你就沒有義務學習了，當然我這個話說的很絕對。但我就是要給你潑冷水！請問你有沒有用大腦思考過以下問題 1.你覺得什麼問題是你學不會的？專業方面？還是人際關係？2.如果是人際關係，違背了你自己的價值觀，你以...
職場中如何排解受到不公平待遇的憤怒情緒？
愛的供養 首先，在乙個小圈子裡，有了情緒，確實是一件很不爽的事情。無論怎麼迴避，都逃不過去。其次，不知道你工作的年限和年齡，也不知道你是具體受了什麼樣的不公正。我給你舉兩個例子，我經歷過的感受。我現在脫離職場很多年，在年輕的時候，二十多歲吧，在職場度過。我現在三十歲，回頭看看那時候的自己，覺得好幼稚...