1樓：阿拉咯
避免產生後續矛盾，影響孕婦的心情，建議還是請假在家休息休息吧，眼不見為淨，反正自退是不可能的！但也不用天天看著領導的嘴臉，也是種好的胎教了吧！
2樓：jessie
類似情況，已經在休病假了，有假條就行，孩子出了什麼事他擔待得起嗎。保護好自己，休病假，七個月就可以休產假了，這樣的領導沒必要繼續了，生完走
3樓：胖子魚麻麻
我直接辭職了。
我那時候挺慘的，剛跳槽到新公司，還沒簽正式的合約，就發現自己懷孕了（應聘前真不知道自己有了寶寶）。
因為是少兒英語老師的工作，要蹦蹦跳跳的，所以我直接反饋給上級了，看看他們怎麼安排。
一開始說先做著，後面就直接勸退了。
我是覺得如果一開始直接跟我說做不了我還沒啥感覺，做了一陣又反悔了讓我覺得無語。
而且最後兩天還幫他們免費上引流的科學課，我也是仁至義盡了。
4樓：曉之年華
如果是我我是不會走的，走了我氣不過。但是我也不會跟他置氣，畢竟傷害的是自己的身體，他們說啥你就微笑點頭，一定不要往心裡去，老闆雖然看不慣，但是現階段他又幹不掉你，想想就覺得爽，哈哈哈！最主要自己想開一點，懷孕怎麼了，我就不走，你咬我呀！
然後繼續該幹嘛幹嘛，他氣不到你就會氣死他自己！
5樓：Dear凌
該上班上班，該休假休假，扣你績效你讓他拿證據否則就不簽字，敢罵你內涵你你就懟他！
反正他也辭不了你，辭了你必須給你補償，而且看這情況你不會還想生完孩子還回去上班吧
那就把自己當快要離職的人，毫不客氣地懟回去啦懷孕期間，自己的心情很重要。
人嘛，總歸是欺軟怕硬的嗷
前提，你能忍受人際上的孤獨
6樓：小凡
第一，你工作上越是盡心盡力，資方會越害怕。
第二，老闆跟其他員工說你幾月份離職，是要孤立你，給你心理壓力第三，放出話但是又不找你談是冷處理，讓你難受基本就是屬於很平常的手段不算高明，一般小公司比較常見，不走正常的辭退程式，意思就是讓你自己知難而退，主動走人。
事實是乙個敢讓你懷孕的老闆比大熊貓還少見。就是外企也少有。你現在是要決定的時候了，因為看見過很多姐妹因為這個而抑鬱。
7樓：rein
放寬心，就正常上班下班，這個時期公司不能開除你，只要你自己不提。注意保重自己身體，等產假快修完了的時候在考慮要不要在這個公司繼續幹下去。
8樓：赫拉
我覺得題主如果不是真的真的沒有錢生孩子的話，為了寶寶著想，應該主動辭職，因為懷孕期間孕媽的心情真的很重要，6個月了，你的情緒寶寶是可以感應到的，每天在這樣壓抑的環境中工作，你不開心，寶寶自然也不開心。如果孕期你一直在這樣壓抑，不開心的環境中生活，出生的寶寶也會很敏感，不好帶，經常哭鬧的。你才6個月，老闆就這樣擠兌你，還跟員工說你辭職，即使你熬到了休產假的時候，這樣的老闆也會想方設法讓你辭職，後面你的工作也不會順利。
離職後好好在家待產，給自己給寶寶乙個舒適的環境。況且是金子總會發光，在以後的人生道路中有的是老闆會欣賞你
在學校，遇到不公平對待怎麼辦？
我正是其中的受害者，期末考試我的化學考了全班第三，但是我的平時成績算錯了，我去找班長，她說已經上報了改不了了，於是我的總評甚至比小測驗只有兩分，期中考試比我低7分，期末考試比我低九分的人還低，我哭了一場，可是我什麼也不敢說，只是為了維持一場我根本不喜歡的友誼。我那麼努力，到頭來只是一場空。我甚至還要...
職場新人受到不公平對待應該怎麼安慰自己？
公羊 新人職場受到 不公平待遇 問題可以在以下三個方面考慮 1.職場新人 從學校到企業，從學生到員工，無論是周圍環境還是執行規則都不一樣了。新人們在做學生時被預裝的作業系統到這一刻徹底不WORK了。規則不再是簡單明瞭。比如成績按分數標準 周圍都是同齡人 老師和輔導員是在照顧你，不是在評估你等。職場是...
受到老師不公平對待應該怎麼辦？
jinger 我兒子九歲，這次在班裡受了不公平的待遇。兒子有點小鬱悶。這次大考他語文全班第一，數學第三。語文老師也就是班主任以前在班上信誓旦旦的說 誰考第一誰當課代表。兒子說 老師以前是這麼說的，可現在到我這停了，不提這事了。我說 呵呵，兩種可能，一，老師自己真忘記這事了。二，老師為了還讓某某當課代...