1樓：
工作是雙向選擇
你覺得不公平對待了，你可以選擇接受，也可以選擇反擊。
另外什麼是公平？什麼是不公平？
沒有絕對的公平和不公平，又不是小學生做題，非對即錯；
這個世界不是非黑即白的，不要只站在自己的角度去看問題。
2樓：山花映水紅
1、在職場中老闆對你的待遇地位有完全的決定權。除非你辭職，老闆就是對你明說於你不公平，你除了辭職不幹了也別無他法。
2、一定要當面向老闆說出來。你不說出來老闆會佯裝你不知道，或者不在意。或者老闆明知道你內心在意，你卻裝著很大度，他也將計就計地表面上認為你大度。
桃李不言，下自成蹊是讚揚道德的，如果職場真按此執行，那就真有點書呆子氣了，現實中真的會吃大虧的。退一步講，你說出來，就算老闆不考慮，你也不虧，至少沒有做受了委屈連說都不敢說的冤大頭。
3樓：且讀時光
如果真的受到了不公平的待遇，我會給兩種態度①很委屈，所以是一種同情。但職場中從來不存在「委屈獎」
②很慶幸。因為每一次痛苦的經歷都是在抹平我們的稜角，是成長和進步的機會。
當然，建議題主理性對這些「不公平」進行深入的剖析，是真的不公平，還是自己太「玻璃心」了。即使同級同崗，同樣的工作內容在老闆那在對公司的價值方面也都各有不同。希望這些能幫題主客觀思考這個問題。
二兩：職場中遇到的不公平和委屈事
二兩：那些年走過的路，吃過的虧，趟過的雷，背過的鍋
4樓：007007007
1、時間線。即可能是偶發事件，今天是你，明天可能是別人。
2、能量守恆。可能你佔過便宜，今天只不過是因果迴圈。
3、換位思考。你的不公平可能恰好是整個全域性裡面的最優解。
4、最後，才是赤裸裸的欺負，你沒本事，活該受排擠。
在職業生涯中員工遭受不公平待遇時，領導是如何想的？
Rain 職場上這種情況很普遍，有兩種情況，一種是主觀的認為自己遭受了不公平的待遇，認為自己應該得到更多，卻沒有得到 另一種是客觀上受到不公平待遇。這裡只說第二種情況。這個主要看領導個人，對於好領導，他是有自己的考慮，也許是在考驗你，對於那種私心很重的，估計是你噩夢的開始，他應該有讓你不舒服的後續動...
在職場上當受到不公平待遇你會怎麼辦
張悅 你遇到的處境正好與我相反，我是因為專案多一直被老闆塞任務，根本忙不過來，然而我知道自己能力幾斤幾兩，根本做不到那麼多專案各個還完美完成，但是即便是跟老闆談過我做不了那麼多專案，他也不理我覺得我的任務都很簡單根本不需要費太多功夫，不可能忙不過來，有理說不清，你樂的清閒還不知滿足，等到碰到我這種執...
職場公升職遭受不公平，該不該找領導攤牌？
同樣的經歷吧。上半年有段時間被部門領導跨級拎出來兼職非本職工作幾個月，期間非常辛苦。也要求領導明確職責，但每次都含糊畫餅，諸如 還期望你挑擔子 這種話，後來新招了兩個更高階別的人，告訴我 補位能力不錯 我無語。後嘗試要求推薦我去別的部門任更高階別的職位，答覆 你太著急了 總之後來正式談過一次，算談崩...